Post

Dlaczego elastyczna praca jest kluczem do produktywności pracowników z pokolenia millenialsów

Chociaż koncepcja pracy od dziewiątej do piątej jest od dawna zakorzeniona w miejscu pracy, ta tradycyjna praktyka jest coraz częściej uważana za przestarzałe podejście do dnia pracy. W szczególności pokolenie millenialsów uważa tę sztywną strukturę za ograniczającą i niepotrzebną w świecie, który zachęca do korzystania z technologii współpracy poza miejscem pracy.

Milenialsi są istotną grupą demograficzną dla organizacji - obecnie stanowią najbardziej znaczące pokolenie wśród pracowników - dlatego tak ważne jest, aby organizacje rozumiały, co motywuje to pokolenie nie tylko w celu zatrzymania pracowników, ale również w celu przyciągnięcia talentów w przyszłości.

Wraz z szybkim postępem technologicznym, który w ostatnich latach pozytywnie wpłynął na nasze życie osobiste, zmieniły się oczekiwania pracowników, którzy wychodzą z założenia, że technologia usprawniła już nasze życie w domu, więc te usprawnienia powinny zostać wprowadzone również w miejscu pracy. Jako cyfrowi tubylcy, żyjący w kraju cyfrowych imigrantów, sensowne jest, aby milenialsi byli liderami w zachęcaniu pracodawców do wprowadzania nowoczesnego i wydajnego cyfrowego środowiska pracy.

Szczęśliwi i wydajni pracownicy

Dobrze udokumentowano, że szczęśliwsi pracownicy zwiększają swoją produktywność, więc wraz ze zwiększeniem nacisku na dobre samopoczucie pracowników, firmy zdają sobie sprawę, że elastyczny czas pracy może być kluczem do odblokowania pozytywnego i produktywnego miejsca pracy. Te organizacje, które jeszcze nie przyjęły tej nowoczesnej kultury pracy, tracą wiele, ponieważ badania konsekwentnie pokazują, że elastyczne praktyki pracy mogą odegrać ogromną rolę w przyciąganiu i zatrzymywaniu talentów, przy czym 70% osób twierdzi, że elastyczne formy pracy uczyniłyby ofertę pracy bardziej atrakcyjną, a 65% pracowników, którzy korzystają z elastycznych form pracy, deklaruje większe zadowolenie z pracy i lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym.

W związku z tym, że technologia chmury obliczeniowej jest coraz powszechniej stosowana w organizacjach różnej wielkości, nie ma wątpliwości, że liczba pracowników mobilnych będzie rosła, ponieważ chmura oferuje możliwości lepszej współpracy. W jaki sposób pracodawca może wprowadzić elastyczne zasady pracy, które pozwolą zrównoważyć i uszanować potrzeby organizacji i pracownika? Aby inicjatywa funkcjonowała efektywnie, pracownicy muszą być w pewnym stopniu zaufani, aby wykonywać swoje obowiązki w ramach uzgodnionych parametrów, ale kierownictwo nadal wymaga widoczności, aby zapewnić, że elastyczny system pracy działa efektywnie.

Chociaż jest to dobre podejście, jeśli chodzi o poziom zaufania i autonomii pomiędzy menedżerami i pracownikami, nie ma danych, na których można by się oprzeć, aby zmierzyć skuteczność polityki lub upewnić się, że została ona wprowadzona w równym stopniu we wszystkich odpowiednich działach organizacji. W organizacjach opartych na danych, brak bazy dowodowej może stanowić istotną barierę w przyjęciu inicjatyw dotyczących elastycznego czasu pracy, uniemożliwiając pracownikom osiągnięcie korzyści.

Technologia jako szansa

Wdrażając prostą technologię opartą na chmurze, która umożliwia pracownikom logowanie się do pracy - w miejscu pracy lub zdalnie poprzez aplikację mobilną lub portal zarządzania - firmy mogą widzieć aktualizacje w czasie rzeczywistym dotyczące lokalizacji i statusu pracowników. Takie podejście zapewnia solidne podstawy do współpracy, ponieważ współpracownicy mogą zobaczyć, gdzie znajduje się dany pracownik i czy można się z nim skontaktować, co zwiększa produktywność. Co więcej, dysponując bazą danych zawierającą informacje o liczbie przepracowanych godzin, pracownicy mogą zobaczyć dokładny zapis, jak również uprawnienia do elastycznych godzin pracy. Taka widoczność godzin pracy wspiera również równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, której pragną millenialsi, ponieważ technologia nie tylko pokazuje, kiedy koledzy pracują, ale także, co istotne, kiedy nie pracują.

W miarę postępu technologicznego, który zapewnia jeszcze więcej możliwości pracy zdalnej i elastycznej, można powiedzieć, że tradycyjny dzień pracy od dziewiątej do piątej szybko odejdzie w przeszłość. Zamiast tego, najbardziej przyszłościowymi organizacjami będą te, które wdrożą proste, opłacalne narzędzia, które pomogą pracownikom osiągnąć równowagę między życiem zawodowym a prywatnym i efektywnie współpracować ze współpracownikami. Prosta technologia może być nie tylko pomocna w tworzeniu pozytywnej kultury dla obecnych pracowników, ale także stanowić podstawę do przyciągnięcia przyszłych pracowników i pozostania o krok przed konkurencją.

O autorze: Dan Harding założył All Things Code, twórców Sign In App, w 2013 roku po tym, jak przez kilka lat pracował na poziomie dyrektora w branży IT. Z pasją do usprawnień technologicznych w firmie, koncentruje się na tworzeniu i produkcji oprogramowania, które poprawia miejsce pracy i zaangażowanie pracowników, w celu zwiększenia produktywności, bezpieczeństwa i ciągłości.

Podziel się tym wpisem:

Udostępnij na LinkedInUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na FacebookuUdostępnij na WhatsAppUdostępnij na Email