3 powody, dla których listowne podziękowania mogą pomóc w zdobyciu pracy

List z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej: jeden z testów wielu menedżerów. Zdziwiłbyś się, jak wielu menedżerów zatrudniających natychmiast dyskwalifikuje kogoś, kto nie otrzymał pisemnego podziękowania po rozmowie kwalifikacyjnej. Bez względu na to, jak zaawansowani technicznie się stajemy, ręcznie pisany lub nawet pisany na maszynie list z podziękowaniami przez e-mail prawie zawsze przypieczętuje umowę, jeśli biegniesz na łeb na szyję z innym kandydatem do pracy.

1. Udowadnia zainteresowanie

Kiedy wysyłasz pisemny list z podziękowaniami, pokazujesz swoje zainteresowanie daną okazją. Zalecam, abyś zawsze podawał powody swojego zainteresowania, odnosząc się do czegoś, co konkretnie zostało omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Kiedy to zrobisz, menedżer z pewnością będzie pod wrażeniem, że dyskusja pozostała w Tobie i że rozumiesz, co jest potrzebne na danym stanowisku.

Jeśli nie wyślesz podziękowania, będzie to sygnał dla menedżera, że nie jesteś naprawdę zainteresowany tą możliwością. Menedżer będzie więcej niż prawdopodobne, upuść swoje CV do kosza i przejść do przodu z innym, bardziej zainteresowany, kandydata.

2. Demonstruje profesjonalizm

Wysyłając pisemny list z podziękowaniem, pokazujesz swojemu potencjalnemu przyszłemu szefowi, że jesteś profesjonalistą. List z podziękowaniami pokazuje, że posiadasz doskonałe umiejętności, co jest niezbędne wśród profesjonalistów.

Kiedy menedżer zatrudniający rozważa kandydatów, jedną z rzeczy, o których myśli, jest fakt, że będziesz reprezentował firmę. Niezależnie od stanowiska, każdy pracownik reprezentuje firmę, czy to poprzez sprzedaż, obsługę klienta, fakturowanie, czy odbieranie telefonów i e-maili. Dobry menedżer zatrudniający szuka kogoś z profesjonalnymi umiejętnościami. Pisemne podziękowanie może być tym, czego szuka menedżer zatrudniający, aby wprowadzić pisemną ofertę w czyn.

3. Okazuje wdzięczność

Pisemne podziękowanie nie tylko świadczy o Twoim zainteresowaniu i profesjonalizmie, ale także pokazuje, że doceniasz czas menedżera zatrudniającego. Zdaj sobie sprawę z tego, że nie jesteś jedynym kandydatem zainteresowanym pracą. Prawdopodobnie jesteś jednym z setek. Zrozum, że kierownik ds. rekrutacji ma tylko tyle czasu na rozmowy z kandydatami na jedno stanowisko. Coś o Tobie lub Twoje CV doprowadziło Cię do spotkania twarzą w twarz z menedżerem.

Czy nie jest naturalne, że wyrazisz wdzięczność za to, że dotarłeś tak daleko w procesie rekrutacji?

Co najważniejsze, pamiętaj, że jest wielu kandydatów, którzy nie wysyłają pisemnego listu z podziękowaniami po rozmowie kwalifikacyjnej. Wysyłając pisemny list z podziękowaniem, prawdopodobnie wyróżnisz się wśród tłumu w dobry sposób. To właśnie może sprawić, że list z ofertą znajdzie się w Twojej ręce.