6 sygnałów, że czas poszukać nowej pracy
Jak dawno nie spotkałeś kogoś, kto rozpoczął i zakończył swoją karierę w tej samej firmie? Czasy, kiedy pracowało się 40+ lat dla tego samego pracodawcy i odchodziło na emeryturę z hojną emeryturą po latach lojalności wobec firmy, zostały zastąpione nową normą - zmianą pracy co kilka lat w ciągłej pogoni za wiedzą, wyzwaniami i satysfakcją z kariery.
Według ostatnich informacji opublikowanych przez Bureau of Labor Statistics, osoby urodzone w latach 1957-1964 miały średnio 12,3 etatu w wieku od 18 do 52 lat. Podobnie, mediana stażu pracy dla pracowników najemnych w USA wynosi tylko 4,2 roku. Chociaż liczby te różnią się w zależności od wieku, branży i lokalizacji, istnieje prawdopodobieństwo, że prawie każdy z nas zmieni pracę co najmniej kilka razy w ciągu swojej kariery.
Więc pomijając zwolnienia i zamknięcie firmy, skąd powinieneś wiedzieć, kiedy nadszedł czas na zmianę? Z powodu spowolnienia na rynku pracy spowodowanego przez COVID-19, konkurencja jest ostra i wielu pracowników może być niechętnych do porzucenia tego, co znane, dla nieznanego. Chociaż porzucenie starej pracy na rzecz nowej zawsze wiąże się z pewną dozą niepewności, istnieją czynniki, które sprawiają, że warto zaryzykować. Przyjrzyjmy się kilku sytuacjom, które uzasadniają podjęcie skoku wiary w swoją karierę.
Jesteś przepracowany
Wraz z rozwojem firmy rośnie liczba zadań, które trzeba wykonać, aby zapewnić jej pomyślne funkcjonowanie. Jednak czasami, w dążeniu do maksymalizacji zysków, pracodawcy nie powiększają swojego personelu tak szybko, jak szybko pojawiają się nowe zadania, pozostawiając je do wykonania obecnym pracownikom. Kiedy tak się dzieje, pracownicy mogą przejmować coraz więcej obowiązków spoza zakresu ich obowiązków, co powoduje, że czują się sfrustrowani, przytłoczeni lub niezaangażowani. Oczywiście, w każdej roli można się spodziewać dodatkowych obowiązków. Jeśli jednak mijają miesiące lub lata, a obowiązków wciąż przybywa, niechęć pracodawcy do zwiększenia zatrudnienia i przydzielenia realistycznego zakresu obowiązków może skłonić do poszukiwania pracy.
Twoja pensja nie wzrosła
W miarę jak zwiększa się ilość pracy, a Ty udowadniasz swoją wartość dla pracodawcy, Twoje wynagrodzenie powinno odpowiednio wzrosnąć. Inflacja w USA waha się zazwyczaj pomiędzy 1,9 a 2,1 procent rocznie. Dlatego pracownicy, którzy nie widzą przynajmniej takiego wzrostu w swoich wypłatach każdego roku, w rzeczywistości zarabiają mniej niż w poprzednich latach. Oczywiście, większość pracodawców przed przyznaniem podwyżki chce wiedzieć, że pracownicy radzą sobie ze swoimi obowiązkami i wnoszą pozytywny wkład do firmy. Jeśli jednak nadal otrzymujesz pozytywne informacje zwrotne na temat swojej wydajności, a Twoje wynagrodzenie nie nadąża za przydzielonymi obowiązkami lub kosztami życia, zmiana pracy może być w porządku.
Nie czujesz się wyzwaniem
Zmiana pracy nie ma już tak negatywnego piętna, jak kiedyś, głównie dlatego, że większość pracodawców przedkłada obecnie stopniowe zwiększanie odpowiedzialności i podejmowanie wyzwań nad wieloletnią pracę u tego samego pracodawcy. Jeśli w obecnej pracy nie stawia się przed Tobą regularnych wyzwań, to Ty powinieneś poszukać roli, która będzie Cię popychać do osiągania nowych celów, zdobywania nowych umiejętności i przekraczania oczekiwań w sposób regularny, a nie tylko wykonywania tych samych zadań dzień po dniu.
Nie czujesz się doceniany
Według ostatnich badań 66 procent pracowników stwierdziło, że prawdopodobnie odeszłoby z pracy, gdyby nie czuło się doceniane, a 76 procent millenialsów powiedziało to samo. Istnieje wiele różnych motywatorów, które kierują pracownikami w ich karierze. Niektórzy szukają pieniędzy, inni wyzwań, jeszcze inni równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, ale wszyscy chcą czuć się doceniani za swoją pracę. Pracodawcy, którzy nie doceniają pracowników za dobrze wykonaną pracę, będą mieli problemy z utrzymaniem pracowników, ponieważ pracownicy ciągną do firm, które wspierają kulturę doceniania.
Brak satysfakcji z pracy
Przeciętny pracownik spędza w pracy 13 lat i dwa miesiące swojego życia, czyli około jednej czwartej czasu w okresie pracy zawodowej. To przerażająca statystyka w połączeniu z faktem, że 80 procent pracowników jest niezadowolonych z pracy. Czy naprawdę chcesz spędzić 13+ lat robiąc coś, co nie daje Ci satysfakcji? Pierwszym krokiem jest określenie źródła Twojego niezadowolenia. Czy jest to Twój menedżer, obowiązki służbowe, branża, brak równowagi między życiem zawodowym a prywatnym? Wszystkie te czynniki można zmienić, choć niektóre z nich mogą zająć więcej czasu niż inne (np. zmiana branży może być trudniejsza niż znalezienie nowego menedżera). Życie jest zbyt krótkie, aby spędzić lata w niespełniającej się karierze.
Twoje środowisko pracy jest toksyczne
Prawdopodobnie najpilniejszym powodem do zmiany pracy jest toksyczne środowisko pracy. Niestety, są menedżerowie i firmy, które stosują ostry język, obraźliwe zachowanie lub groźby jako środki motywacji. Choć może to przynieść krótkoterminowe rezultaty, nieuchronnie prowadzi do dużej rotacji pracowników, braku zaangażowania, obojętności lub apatii wobec jakości pracy oraz kultury pracy tak stresującej, że może powodować szereg problemów zdrowotnych. Większość pracowników, którzy mają nieszczęście doświadczać toksycznego środowiska pracy, powie, że każde poświęcenie jest warte ucieczki.
Niewiele osób twierdzi, że ich praca jest idealna. Pracodawca zawsze może coś poprawić, tak samo jak pracownik. Jednak większość organizacji nie podlega ocenie pracowniczej, tak jak pracownicy nie podlegają ocenie wydajności. Jeśli pracownik ma możliwość przekazania informacji zwrotnej menedżerowi, rozwiązanie problemów może zająć trochę czasu lub może wymagać zmian ze strony liderów firmy. Ponieważ krótszy staż pracy staje się coraz powszechniej akceptowany, pracownicy znajdują mniej powodów, aby czekać miesiącami lub latami na poprawę swojej sytuacji zawodowej. Zamiast tego, aktywnie poszukują lepszych możliwości rozwoju swojej kariery. Pracodawcy muszą teraz oferować znacznie więcej niż tylko wypłatę, aby przyciągnąć i zatrzymać największe talenty.
Dla osób obecnie zatrudnionych i poszukujących pracy, jakie inne powody skłoniły Cię do poszukiwań?
