Post

Samoizolacja jako rekruter

Kto by pomyślał, że będę pisać bloga, jakbyśmy byli w czasach postapokalipsy.

Piszę to, ponieważ jestem w trzecim dniu zapobiegawczej 14-dniowej samoizolacji, ponieważ miałam szczęście cieszyć się rozkoszami wybrzeża Amalfi, kiedy kraj został objęty obowiązkową blokadą, zainicjowaną przez władze włoskie; w regionie nie odnotowano przypadków wirusa Covid-19, ale wszystkie restauracje, hotele, sklepy i miejsca publiczne zostały natychmiast zamknięte.

Niechętnie odlecieliśmy do domu razem z pozostałymi brytyjskimi pasażerami, a na pokładzie pilot wyjaśnił, że zgodnie z zaleceniami władz ds. zdrowia publicznego i zdrowia światowego, istnieją wytyczne, których musimy teraz przestrzegać, aby zminimalizować ryzyko zarażenia, mimo że nikt nie wykazywał żadnych objawów.

Dla tych, którzy są rodzicami, dość łatwo było wytłumaczyć moim nastoletnim córkom, żeby trzymały się kilka metrów ode mnie (każdy, kto ma nastolatków potwierdzi, że nastolatki nie szukają kontaktu fizycznego z mamą!) i nie używały niczego mojego, jak ręczniki czy naczynia - oczywiście na moją odpowiedzialność.

W zakresie pracy, jestem jednym z tych szczęśliwców dwa razy ponad w tym 1) pracuję dla siebie, więc może zdecydować, kiedy i gdzie pracuję w zwykłych okolicznościach i 2) zawsze pracowałem z domu przez 15 lat, odkąd otworzyłem Qui Rekrutacja więc to nic nowego lub nowe dla mnie jako koncepcji.

Jednak dla większości rekruterów, którzy zostali zmuszeni albo do samoizolacji lub do pracy w domu po raz pierwszy, mimo że brzmi to naprawdę ekscytujące, może to być krok za daleko i faktycznie być
przytłaczające.

Pomyślałem więc, że podzielę się kilkoma wskazówkami zarówno dla rekruterów, którzy po raz pierwszy pracują w domu, jak i dla tych pracodawców, którzy muszą zapewnić pracę zdalną, ponieważ muszą!

Rekruterzy

Pozostań w kontakcie - upewnij się, że masz regularne rozmowy / video catch-ups z liderem i zespołem zbyt istnieje mnóstwo aplikacji, które pozwalają to zrobić i być szczery, twoi koledzy z zespołu będzie czuć się dokładnie tak samo, więc będzie budować silniejsze więzi.

Komunikuj się z odpowiedzialnością

Jeśli jeszcze nie dodajesz wszystkiego do swojego CRM i wspólnego kalendarza, musisz zacząć to robić.
kalendarza, musisz zacząć to robić, ponieważ pokazuje to, że nadal ciężko pracujesz i pozwala innym zobaczyć twoją aktywność bez konieczności pytania.

Bądź skoncentrowany

Jeśli nie masz wyznaczonego biura w domu (ja używam mojej jadalni!), to upewnij się, że czujesz się w nim jak w pracy, kiedy są to Twoje podstawowe godziny - nie rozpraszaj się telewizją w ciągu dnia lub psem potrzebującym spaceru. Utrzymuj swoje podstawowe godziny pracy tak, jakbyś był w biurze, ale świetną rzeczą jest to, że NIE masz dojazdu, a kiedy zatrzymujesz się na lunch, może to być godzinna drzemka lub spacer z psem, jeśli chcesz.

Pozostań pozytywny

Ze względu na wyjątkowy charakter tej pandemii, nikt nie jest na nią odporny i każdy rozumie, przez co przechodzisz. Więc to jest istotne niż kiedykolwiek, aby utrzymać rurociąg dla biurka, pozostać pozytywne, utrzymując kandydatów i klientów komunikujących się, nawet jeśli nie mogą rozpocząć swoją nową rolę, dopóki to wszystko się skończy. Podziel się pozytywną poradą produktywne na swoich mediach społecznościowych, nawet jeśli jest zabawne rants o rolki papieru toaletowego i odkażania rąk.

Pracodawcy

Bądź strategiczny - tak jak w 2009 r. światowej recesji, tych firm, które musiały rzucić więcej pracowników, to samo stanie się z Koronawirusem - jednak pomyśl o wpływie na zatrudnienie, gdy ten wirus jest pod kontrolą i wracamy do "normalnego" handlu. Nie szarp się z kosztami ogólnymi, planuj TERAZ i pomyśl o tym, KOGO potrzebujesz, aby poprowadzić Cię z powrotem do sukcesu i długowieczności.

Mów dalej

Nie ukrywaj rzeczy przed swoim zespołem(ami). Komunikuj się otwarcie na temat swojego planu jako firmy, aby poruszać się w tych nieregularnych czasach - dziel się własnymi praktycznymi radami. Przedstaw sugestie, które sprawdziły się w przeszłości, aby nie zaczynać od zera.

Skup się na wyniku końcowym

Co jest niezbędne dla Twojej firmy mądrze wydając - nie sugeruję strzyżenia bodźców, ale są rzeczy, które mogą być odłożone na półkę na teraz, które mogą być przywrócone w późniejszym terminie. Może Twoja nowa strona internetowa może poczekać? Czy przeniesienie biura jest niezbędne właśnie teraz? Bądź pragmatyczny, ale też rozsądny.

Współpracuj

Teraz jest czas bardziej niż kiedykolwiek dla istot ludzkich, aby pomóc sobie nawzajem i dzielić się swoimi historiami - nawet z "konkurencji". Rekrutacja jest biznesem opartym na ludziach i w sercu każdej rozmowy kwalifikacyjnej i opłaty za staż jest człowiek, a teraz jest czas, aby podzielić się swoim człowieczeństwem z klientami i pracownikami.