5 powodów, dla których powinieneś zatrudnić pracowników zdalnych
Według Global Workplace Analytics, firmy z listy Fortune 1000 zmieniają sposób prowadzenia biznesu, ponieważ rozumieją, że ich pracownicy mogą teraz pracować z dowolnego miejsca dzięki mobilnemu Internetowi. Badania wykazały, że większość pracowników przebywa z dala od biurka przez około połowę swojego dnia pracy.
Tymczasem praca zdalna wśród osób zatrudnionych jest najszybciej rozwijającym się sektorem zatrudnienia. Coraz więcej firm zdaje sobie sprawę z korzyści płynących z umożliwienia swoim pracownikom pracy w domu i rekrutuje pracowników z całego świata. Dlaczego więc dokonują takiego wyboru? Oto tylko pięć korzyści płynących z pracy zdalnej.
1. Talent
Zwykła rekrutacja opiera się na fakcie, że możesz znaleźć odpowiednią osobę w odległości dojazdu do pracy od Twojego biura. W przeciwnym razie, trzeba wybrać z puli kandydatów, którzy są gotowi przenieść się do roli.
Ale kiedy zatrudniasz zdalnie, Twoja pula talentów staje się całym światem. Nie ma znaczenia, czy pracownik Rockstar znajduje się na drugim końcu kraju, czy po drugiej stronie globu. Możesz dodać go do swojego zespołu.
2. Wydajność
Badanie za badaniem wykazało, że pracownicy zdalni są bardziej produktywni. Jest ku temu kilka powodów, ale oto tylko kilka z nich:
- Pracownicy zdalni są szczęśliwsi i zdrowsi, ponieważ mają lepszą równowagę między życiem a pracą.
- Ponieważ nie muszą dojeżdżać do pracy, rozpoczynają dzień czując się mniej zestresowani i zdrowsi; dojazdy do pracy są naprawdę szkodliwe dla naszego zdrowia.
- Telepracownicy rzadziej biorą wolne w pracy, jeśli są chorzy. Mogą po prostu pracować w swoim piżamie i drzemać, kiedy tego potrzebują.
- Pracownicy pracujący w domu są bardziej samodzielni, więc gdy napotykają problem, szybko znajdują jego rozwiązanie.
- Pracownicy zdalni mogą pracować wtedy, kiedy są w najlepszej formie, niezależnie od tego, czy jest to godzina 6 rano czy 20 wieczorem. Oznacza to, że nie tylko więcej zrobią w czasie pracy, ale także są bardziej skłonni do poświęcenia dodatkowych godzin w weekendy i podczas wakacji.
3. Zatrzymanie pracowników
Praca w domu jest postrzegana jako ogromny bonus dla pracowników. Jeśli masz rolę, która pozwala im pracować z domu w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin, to są one mniej prawdopodobne, aby szukać gdzie indziej. Jest mniej prawdopodobne, że stracisz pracownika zdalnego, zwłaszcza jeśli Twoja konkurencja nie pozwala pracownikom pracować w domu. A ponieważ są oni szczęśliwsi i zdrowsi, jest mniej prawdopodobne, że zaczną szukać nowych pastwisk.
4. Oszczędność kosztów
Zatrudnianie zdalne pozwala zaoszczędzić pieniądze na wiele sposobów; pierwszy z nich jest związany z punktem powyżej - jest mniej prawdopodobne, że trzeba będzie zapłacić, aby zastąpić pracowników zdalnych! Ale kiedy Twoja pula kandydatów jest globalna, możesz zatrudniać z krajów, w których koszty wynagrodzenia są niższe.
I oczywiście, jeśli Twoi pracownicy nie są w biurze, nie potrzebujesz dla nich przestrzeni biurowej. Bez biurek, bez komputerów, bez telefonów, bez papeterii i kosztów kawy.
5. Różnorodność
Kiedy zatrudniasz zdalnie, masz bardziej zróżnicowany personel. Dajesz sobie dostęp do ludzi, którzy muszą pracować w domu ze względu na okoliczności; pracujące mamy, osoby z problemami zdrowotnymi lub niepełnosprawnością, które ograniczają ich ruchy. A jeśli zatrudniasz globalnie, zatrudniasz ludzi, którzy żyją i pracują w innych warunkach niż Twoje własne.
Posiadanie bardziej zróżnicowanego personelu jest korzystne dla biznesu. Kiedy łączysz ludzi różnych ras, religii, kultur i doświadczeń życiowych, natychmiast dodajesz więcej punktów widzenia do każdego problemu, który próbujesz rozwiązać. To przekłada się na bardziej zaokrąglone rozwiązania.
Przekonany?
Jest wiele powodów, dla których warto zatrudniać zdalnie. Ale możesz mieć obawy z powodu głośnych porażek dużych firm, takich jak Yahoo (która teraz znów pozwala pracownikom pracować zdalnie). Zatrudnianie zdalnych pracowników nie jest dla każdego, jeśli lubisz zarządzać swoimi pracownikami w sposób mikro, to nie będziesz zadowolony z tego doświadczenia. A niektóre prace, takie jak kreatywne role, są lepiej wykonywane w środowisku zespołowym.
Jednak w przypadku innych zawodów, istnieje szeroki świat pracy zdalnej. Może nadszedł czas, aby do niego dołączyć?
