Rzeczy, o których chcielibyście wiedzieć menedżerowie zatrudniający

Podczas gdy polowanie na pracę może być zniechęcające, ważne jest, aby zrozumieć, że osoba po drugiej stronie rozmowy, kierownik ds. zatrudnienia, nie ma na celu zastraszenia kandydatów. W rzeczywistości jest wręcz przeciwnie. Ich celem jest znalezienie kogoś, kto pasuje do stanowiska idealnie, a kto będzie mile widzianym dodatkiem do ich firmy. W związku z tym, poniżej przedstawiamy kilka rzeczy, o których menedżerowie ds. rekrutacji chcieliby, aby osoby poszukujące pracy wiedziały:

Nie wszystko zależy od Twojego CV

Tak, Twoje dotychczasowe doświadczenia i sukcesy są ważne. Ale to nie wszystko. Jeśli masz świetną etykę pracy i chęć do nauki, to rekompensuje to brak doświadczenia lub zdobyte nagrody. Menedżerowie zatrudniający wolą zatrudnić kogoś, kto nie wykonywał jeszcze pewnych zadań, ale chce się uczyć, niż kogoś, kto uważa, że wie wszystko i z trudem radzi sobie w grupie.

Rozmowa kwalifikacyjna powinna być dwukierunkowa

Podczas gdy menedżer zatrudniający będzie prowadził rozmowę z kandydatem podczas dialogu, ważne jest również, aby kandydat zadawał swoją własną część pytań. Jeśli osoba otrzymuje ofertę pracy, a następnie dowiaduje się, że środowisko pracy nie jest wcale takie, w którym może odnieść sukces, jest to strata czasu wszystkich. Aby temu zapobiec, osoby poszukujące pracy powinny przyjść z własnymi pytaniami i powinny wiedzieć, czego szukają w pracy.

Nie bój się jasno określić swoich potrzeb

Niektórzy kandydaci boją się natknąć się jako wymagający lub "diva-like", jeśli wyrażają potrzeby lub pragnienia podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W rzeczywistości, robienie tego jest pomocne dla menedżera zatrudniającego. Jeśli jest to absolutnie konieczne, że jesteś w stanie pracować z domu czasami ze względu na problemy z opieką nad dziećmi, trzeba to zrobić, zanim dostaniesz pracę. Jeśli wolisz pracować samodzielnie lub w grupie, również o tym powiedz. Lepiej być szczerym w kwestii tego, czego szukasz, niż powiedzieć to, co myślisz, że menedżer chce usłyszeć i otrzymać ofertę pracy, która w rzeczywistości nie jest dla Ciebie odpowiednia.

Jako menedżer ds. rekrutacji, co chciałbyś, aby osoby poszukujące pracy wiedziały? Powiedz nam w komentarzach.

Obraz: monkeybusinessimages/BigStock.com

porady dla osób poszukujących pracy porady dla osób poszukujących pracy porady dla osób poszukujących pracy rzeczy, które chcielibyście wiedzieć porady od menedżerów ds. rekrutacji co menedżerowie ds. rekrutacji chcielibyście wiedzieć