10 sygnałów ostrzegawczych, których powinieneś szukać u kandydata
Podjęcie decyzji o zatrudnieniu może być ryzykowne dla firmy. Nowy pracownik ma potencjał, aby naprawdę rzucić spanner w pracach, jeśli okaże się, że nie pasuje do roli lub nie pasuje do kultury firmy, więc ważne jest, aby dokładnie rozważyć swoje opcje przed pośpiechu do decyzji.
CV może dostarczyć Ci pewnych spostrzeżeń na temat umiejętności, które posiada kandydat, ale to rozmowa kwalifikacyjna pozwala Ci zbudować lepsze wyobrażenie o osobowości kandydata i o tym, jak może on pasować w Twojej organizacji.
Aby upewnić się, że nie zatrudnić zły jajo, oto kilka znaków ostrzegawczych szukać w kandydata.
1) Spóźnianie się
Rozmowy kwalifikacyjne są o pierwsze wrażenie, więc rozmówca powinien zrobić wszystko, co w ich mocy, aby upewnić się, że przybywają na czas. Pojawianie się późno może wskazywać, że nie są one szczególnie zaangażowane w pracę lub mają problem z zarządzaniem czasem.
2) Arogancja
Istnieje cienka granica pomiędzy pewnością siebie a arogancją. Poziom pewności siebie i dumy ze swoich umiejętności jest atrakcyjną cechą u pracownika, jednak chwalenie się swoimi osiągnięciami lub demonstrowanie ogromnego ego bardzo odstrasza!
3) Zmienianie pracy
Chociaż job-hopping nie zawsze jest negatywną rzeczą, ponieważ wiele osób może zdecydować się na wiele ról na początku swojej kariery, aby znaleźć swoją stopę; jeśli jest to konsekwentna rzecz w całej swojej historii zawodowej, może to wskazywać, że mają problemy z zaangażowaniem się w pracę i będzie swędzenie stóp szybko.
4) Niepowodzenie w przyznaniu się do jakichkolwiek słabości
Nikt nie jest dobry we wszystkim! Nie tylko natknąć się jako arogancki sugerować, że jesteś bez wad, ale to również dostaje się zastanawiać, co to jest, że mają do ukrycia. Lepiej jest zidentyfikować czynnik, który można zrobić z poprawy i umieścić pozytywny spin na nim, niż twierdzić, że jesteś idealnym pracownikiem.
5) Brak wiedzy na temat firmy lub roli
Jeśli kandydat nie ma nawet zrobić swoją pracę domową i jest bez pojęcia o tym, co firma robi lub co rola obejmuje, a następnie co na ziemi robią tam? Pojawiając się na rozmowę kwalifikacyjną nieprzygotowany jest strata czasu dla obu stron i będzie natknąć się jako bardzo nieprofesjonalne. Następny, proszę!
6) Są one słabym słuchaczem
Nie zwracając pełną uwagę na to, co rozmówca ma do powiedzenia lub fidgeting całej rozmowy daje wrażenie znudzenia. Chociaż nerwy mogą często dostać się lepiej ludzi w wywiadach, ważne jest, aby słuchać rozmówcy uważnie, tak, że jesteś w stanie zadać wszelkie pytania mają dla Ciebie bez konieczności prosić ich, aby powtórzyć.
7) Unikanie pytań
Jeśli kandydat unika odpowiedzi na pytania i szybko zmienia temat, może to oznaczać, że nie mają odpowiedniego zestawu umiejętności, które są po i starają się to ukryć. Alternatywnie, może to być, że po prostu nie zrobił właściwego przygotowania do rozmowy, co jest kolejną czerwoną flagą.
8) Ubieganie się o wiele ról w firmie
Czy ta osoba rzeczywiście chce pracować w firmie, czy są one po prostu zdesperowani do pracy? Podejrzewam, że to drugie.
9) Zaczynają się pytania o wynagrodzenie
Jest to pewny znak, że pieniądze są głównym motywatorem dla tego kandydata i mogą one być po prostu za pomocą pracy jako krok do ich następnego wzrostu płac. Jasne, że każdy lubi zarabiać to, co czują się warte, ale jest więcej do roli niż wynagrodzenie.
10) Złe opinie o poprzednim pracodawcy lub współpracowniku
Nawet jeśli były one traktowane źle w poprzedniej pracy, slating przeszłości menedżera lub współpracownika jest bardzo nieprofesjonalne i ma pytanie, czy mogą one powodować konflikt w firmie, jak również.
