Czego szukać w CV przy zatrudnianiu zdalnego kandydata?

Zatrudnianie kandydata do pracy zdalnej różni się nieco od zatrudniania kogoś do pracy w biurze lub w siedzibie firmy. Pracownicy zdalni posiadają pewne atrybuty, które czynią ich niesamowitymi w samodzielnej pracy i jak każdy rekruter wie, w CV zdalnego kandydata można znaleźć małe "podpowiedzi", które są ukryte, a czasem nie tak ukryte.

Często to właśnie umiejętności miękkie pokazują, czy kandydat jest dobrym wyborem na stanowisko zdalne, zwłaszcza jeśli nie ma długiej historii pracy zdalnej. Zazwyczaj obowiązki i umiejętności potrzebne do wykonywania danej pracy są takie same, jak w przypadku pracy zdalnej.

Czego więc rekruter powinien szukać w CV pracownika zdalnego?

Zaangażowanie

Pracownicy zdalni muszą chcieć pracować. Może się to przejawiać również w samodyscyplinie i entuzjazmie, ale ostatecznie pracownik zdalny musi być zaangażowany i oddany wykonywaniu swojej pracy. Jeśli uda Ci się znaleźć ten idealny poziom zaangażowania u kandydata, możesz być pewien, że pomimo wszelkich wygód i rozproszeń związanych z pracą w domu, a także zaufania związanego z pracą bez nadzoru, wykona on swoją pracę, i to dobrze.

Samodyscyplina

Tam, gdzie zaangażowanie jest dowodem na to, że kandydat postanowił coś osiągnąć i to zrobił, samodyscyplina może być postrzegana nieco inaczej. Samodyscyplina może być postrzegana jako zdolność do konsekwentnego osiągania lub regularnego wykonywania czynności poprzez wykorzystanie siły woli w celu przezwyciężenia rozproszenia uwagi lub przeszkód.

Entuzjazm i pasja

Pracownik zdalny nie tylko musi być zaangażowany w swoją pracę i samodyscyplinowany, ale również musi być sam zmotywowany do wykonywania swoich zadań przy niewielkim nadzorze lub bez niego. Pracownik zdalny nie ma zespołu, któremu mógłby odbijać pomysły lub kogoś, do kogo mógłby zwrócić się o słowa zachęty. Ich chęć do wykonania zadań i zrobienia tego dobrze musi pochodzić głównie z wewnątrz nich samych. To przybiera formę entuzjazmu i pasji do tego, co robią i dla kogo to robią. Jeśli pracownik zdalny nie lubi tego, co robi, nie będzie tego robił dobrze.

Organizacja i zarządzanie czasem

Bez nadzoru, pracownik zdalny musi sam siebie nadzorować poprzez bycie zorganizowanym i efektywne zarządzanie swoim czasem. CV pracownika zdalnego powinno w widoczny sposób pokazywać lub sugerować, że kandydat jest zorganizowany. Jeżeli pracownik zdalny traci koncentrację lub spóźnia się z wykonywaniem swoich zadań, wpływ na firmę może być większy, ponieważ może nie zostać zauważony od razu.

Dbałość o szczegóły

Od pracowników zdalnych oczekuje się zazwyczaj dostarczenia ukończonych prac tego czy innego rodzaju lub wykonywania obowiązków, które mogą nie zostać sprawdzone przez innego pracownika. To właśnie błędy będą kosztowne dla pracodawców, zwłaszcza te, które nie zostaną wychwycone, być może aż do momentu, gdy ucierpi na tym klient.

Umiejętności komunikacyjne

Być może zaskakujące jest to, że pracownicy zdalni muszą posiadać doskonałe umiejętności komunikacyjne. Mimo, że nie muszą się komunikować, a nawet zgłaszać przez cały czas, oczekuje się, że kiedy to robią, komunikacja jest dokładna i zwięzła. Pracownik zdalny musi być w stanie przekazać, być może nawet w wiadomości e-mail lub przez telefon, jeśli ma problemy lub potrzebuje zadania do wykonania przez kolegę.

Pozycje zaufania

Jeżeli widzisz, że kandydat do pracy zdalnej zajmował stanowisko, na którym można polegać, ilustruje to, że inny biznes polegał na nim, aby wykonać swoją pracę, skutecznie. I nie musi to być zdalne stanowisko zaufania. Rola nadzorcza lub kierownicza wskazuje, że kandydat miał mniejszy nadzór i oczekiwano od niego samodyscypliny, jak również upewnienia się, że inni wykonują swoje zadania w sposób efektywny.

Predyspozycje do technologii

Praca zdalna rozwija się wraz z transformacją cyfrową. Technologia umożliwia pracę zdalną; pracownicy mogą pracować tak samo płynnie zdalnie, jak w tym samym budynku, z kolegami i przy użyciu technologii lokalnej. Pracownicy zdalni muszą korzystać, czasami z wielu, platform komunikacji i współpracy. Muszą też być świadomi bezpieczeństwa cybernetycznego i technologii chmury, kiedy korzystają z systemów biznesowych w sposób zdalny.

Umiejętność rozwiązywania problemów

CV pracownika zdalnego powinno zawierać umiejętności rozwiązywania problemów. Pracując w pojedynkę, musi być zaradny w obliczu wyzwań, ponieważ może nie być w stanie natychmiast skontaktować się z innym pracownikiem lub kierownikiem w celu uzyskania pomocy. Tak samo, pracownik zdalny nie może co pięć minut dzwonić do centrali lub starszego pracownika.

Zdolność do samodzielnej pracy

Wiele z powyższych punktów składa się na zdolność do pracy zdalnej. zdalnej. Ale pracownik zdalny raczej nie odniesie sukcesu, jeżeli jego osobowość jest taka, że sprawdza się tylko w środowisku zespołowym. Poszukaj ofert pracy, które pokazują, że kandydat do pracy zdalnej pracował głównie sam i czerpał z tego przyjemność.

Doświadczenie w pracy zdalnej

Oczywiście, idealną rzeczą, której należy szukać w CV dla kandydata do pracy zdalnej jest wcześniejsze doświadczenie w pracy zdalnej. Z liczbą pracy zdalnej rośnie każdego dnia, pula dostępnych i doświadczonych pracowników zdalnych pracowników zdalnych maleje, szczególnie tych z dużym doświadczeniem. W związku z tym, jest to miękkie umiejętności i atrybuty wymienione powyżej, oraz inne, wrodzone lub zdobyte wrodzone lub zdobyte podczas innych doświadczeń zawodowych, które wskażą, czy kandydat ma to, czego potrzeba, aby być do bycia wysoko wydajnym pracownikiem zdalnym.