10 niesamowitych wskazówek dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej od faktycznych menedżerów ds. zatrudniania

Kiedy agresywnie poszukujesz pracy, czy nie chciałbyś wiedzieć, czego tak naprawdę oczekuje od Ciebie osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną - a czego nie chce?

Znaleźliśmy czyste, niezafałszowane komentarze, skargi i porady od rzeczywistych rekruterów, menedżerów zatrudniających i specjalistów HR, którzy chcieliby, aby osoby poszukujące pracy wiedziały.

Przyjrzyj się temu, co mieli do powiedzenia i zwróć na to uwagę. To, co widzisz, może pomóc Ci wylądować na tej posadzie!

Zastrzeżenie: wszyscy menedżerowie są różni i to, co sprawdza się w przypadku jednego, może nie działać w przypadku drugiego. Jeśli możesz dowiedzieć się z ich profilu LinkedIn o osobie, z którą będziesz się spotykać, możesz być w stanie ocenić, które z tych wskazówek mogą działać najlepiej dla nich.

1) Wiedz, kiedy należy zachować ciszę!

• "Dobrze jest przestać mówić. Przeprowadziłem wywiady ze zbyt wieloma osobami, które po prostu nie wiedzą, kiedy się zamknąć. Niektórzy ludzie są zdenerwowani. Niektórzy są niepewni. Niektórzy ludzie nie myślą przez sekundę, zanim zaczną blabbing, a oni STILL próbują rozmawiać nad ankieterem, gdy próbują kierować je w kierunku następnego pytania." - Reddit
• Jeden rekruter zgodził się, mówiąc inaczej wykwalifikowany kandydat może zaprzepaścić swoje szanse będąc zbyt długo-winded podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ponieważ może to wskazywać, że on lub ona może nie być dobry w picking up na wskazówek konwersacyjnych i może wzbudzić wątpliwości zdolność kandydata do organizowania ich myśli. - US News
• Inny rekruter powiedział, że kandydat, który milczał po zadaniu trudnego pytania zdobył punkty bonusowe za to, że nie odpowiedział zbyt szybko. Rozmówca powiedział, że cisza wskazał, że kandydat był dojrzały i pewny siebie na tyle, aby poradzić sobie z presją odpowiednio. Milczenie może rzeczywiście być złote. - Pongo Resume

2) Napisz unikalny, dobrze przygotowany list motywacyjny!

• "Listy motywacyjne naprawdę są ważne. O mój Boże, są one tak ważne. Tak, powtarzasz wiele z tych samych informacji, co w CV, ale to Twoja szansa, aby pokazać mi, dlaczego jest to istotne dla tej okazji. Sprzedawanie siebie w ten sposób jest wielką umiejętnością. I o wiele łatwiej się czyta niż listę. I o wiele łatwiej cię odrzucić, jeśli nazwiesz firmę lub stanowisko niewłaściwą nazwą." - Reddit
• Rekruter stwierdził, że niewielki ułamek kandydatów poświęca czas na stworzenie unikalnego listu motywacyjnego, co pozwala temu kandydatowi wyróżnić się i być godnym rozważenia nawet wtedy, gdy CV może nie być najlepsze. - US News
• Inny był bez ogródek mówiąc, że większość listów motywacyjnych "śmierdzi", a kandydaci powinni starać się stworzyć genialny. Kiedy świetny list motywacyjny trafia na biurko rekrutera, wpływa na jego zainteresowanie autorem. - Muza

3) Tak, dobre maniery się liczą!

• "Nie przerywaj zadawanego pytania, próbując dokończyć je samemu, tak jakbyśmy byli na tych samych falach. To jest niegrzeczne, wręcz irytujące i szczerze mówiąc, to dość tandetne myślenie, że kończysz moje zdania". - Reddit
• "Zawsze bądź miły dla recepcjonisty/kogokolwiek, z kim masz kontakt, kiedy pojawiasz się na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli jesteś palantem dla osoby w recepcji, istnieje duża szansa, że powiedzą coś osobie, z którą jesteś tam, aby się zobaczyć. Ponadto, nigdy nie jest za wcześnie, aby zacząć zaprzyjaźniać się z personelem pomocniczym." - Reddit

4) Bądź punktualny - ale nie przychodź zbyt wcześnie!

• Jeden z rekruterów sugeruje, aby kandydat przybył nie więcej niż pięć lub dziesięć minut wcześniej. Pojawienie się zbyt długo przed zaplanowanym spotkaniem może sprawić, że osoba prowadząca rozmowę poczuje się poganiana, co wywoła niekorzystne wrażenie jeszcze zanim się nawzajem zobaczą. - US News
• "Nie spóźniaj się też. A jeśli się spóźnisz, 'Nie mogłem znaleźć budynku' lub 'Nie sądziłem, że dotarcie tutaj zajmie tyle czasu' to okropne wymówki. Sprawia, że myślę, że nie masz umiejętności badawczych i nie potrafisz planować z wyprzedzeniem." - Reddit

5) Bądź przygotowany!

• "Na litość boską, zrób wcześniej małe badania i miej kilka pytań dotyczących pracy i lub pracodawcy wyłożonych w kolejce. Pod koniec rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli zapytam kandydata, czy mają do mnie jakieś pytania (co zawsze robię), a oni po prostu siedzą tam ze spuszczonymi szczękami, to naprawdę czuje się, jakby nie chcieli tej pracy. Proces rozmowy kwalifikacyjnej jest twoją szansą, aby dowiedzieć się, czy praca jest dla ciebie odpowiednia, wykorzystaj ją." - Reddit

6) Udowodnij, że jesteś wyjątkowy!

• "Najważniejszą rzeczą do zapamiętania w wywiadzie jest to, że konkurujesz z innymi kandydatami i chcesz się od nich odróżnić. Wszyscy są wykwalifikowani na dane stanowisko, cały punkt wywiadu polega na tym, aby dowiedzieć się, czy możesz zaprezentować się w prawdziwym życiu tak dobrze, jak na papierze. (I sprawdzenie, czy twoja osobowość dobrze pasuje do biura). Cała twoja praca polega na tym, żeby cię zapamiętali." - Reddit

7) Bądź szczery!

• "Nie kłam...po prostu tego nie rób. W końcu zostaniesz odkryty. Może nie stanie się to od razu, ale prawda wyjdzie na jaw i to, co może wydawać się małym kłamstwem, zamieni się w kulę śnieżną w coś wymykającego się spod kontroli."- Reddit
• Inny rekruter zalecał unikanie używania "perfekcjonizmu" jako odpowiedzi na pytanie: "Co jest Twoją największą słabością?". Możesz wypaść jako nieszczery i może nawet wyglądać, jakbyś unikał pytania. Brak realizmu może sprawić, że osoba prowadząca rozmowę pomyśli, że nie potrafisz lub nie chcesz przedstawić realistycznej oceny obszarów wymagających poprawy. - US News

8) Mów głośno!

• "Wydaje się to takie podstawowe, ale nigdy nie przestaje mnie zadziwiać, jak wiele osób - nawet na wyższym szczeblu - nie zadaje sobie trudu, aby prawidłowo odrobić pracę domową na temat firm i osób, z którymi przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne. W dobie internetu nie ma na to żadnego usprawiedliwienia i skłania nas to do myślenia 'dlaczego mielibyśmy cię zatrudnić, skoro nie potrafisz nawet zadać sobie trudu, aby dowiedzieć się, jak pracujemy?'". - Struktura kariery

9) Kontynuuj!

• Jedna z osób przeprowadzających rozmowę kwalifikacyjną stwierdziła, że podziękowanie wysłane w następstwie spotkania to nie tylko dobre maniery. Więcej niż jeden na pięciu menedżerów badanych przez CareerBuilder twierdzi, że jest mniej prawdopodobne, że zatrudni kandydata, który nie wysłał listu z podziękowaniami. - Career Builder
• "Z mojego doświadczenia wynika, że follow up to ogromna sprawa. Nie widzę tego wystarczająco często u kandydatów, z którymi rozmawiam. Otrzymanie e-maila lub listu od osoby, z którą przeprowadziłem wywiad, wyróżniłoby ją spośród innych osób ubiegających się o pracę - zarówno dlatego, że jest to rzadkie, jak i dlatego, że pokazuje, iż jest ona rzeczywiście zainteresowana stanowiskiem. Dalszy ciąg pokazuje, że jesteś zainteresowany pracodawcą i że nie jest on tylko jednym z setek pracodawców, do których wysyłasz CV." - Reddit
• "Nawet jeśli myślisz, że oferta jest w torbie, zawsze możesz zwiększyć swoje szanse na zdobycie pracy, jeśli wyślesz list z podziękowaniami". - Fast Company

10) Ale bądź cierpliwy!

• "Proszę, nie podążaj za każdym dniem. To nie pokazuje, że jesteś bardziej oddany lub entuzjastyczny. W najlepszym przypadku wyjdzie to jako irytujące, w najgorszym poczujesz się tak, jakbyś nie szanował czasu tej osoby. Musisz pamiętać, że osoby odpowiedzialne za rekrutację / zespół przeprowadzający rozmowę kwalifikacyjną podejmują te decyzje poza swoimi zwykłymi obowiązkami, więc nie zniechęcaj się zbytnio, jeśli nie otrzymasz odpowiedzi od razu." - Reddit
• "Moja rada? Wysyłaj e-maile z podziękowaniami po każdym wywiadzie, a następnie czekaj. Jeśli w międzyczasie dostaniesz inną ofertę i masz zamiar ją zaakceptować, poinformuj o tym rekrutera. Myślę, że każdy rekruter na planecie chce dać swoim kandydatom pierwszorzędne doświadczenie, ale mamy ograniczone zasoby. Jeśli będziesz zbyt agresywny lub niedokładny podczas rozmowy kwalifikacyjnej, firmy pomyślą: 'Wow, ta osoba będzie naprawdę wymagająca, jeśli ją zatrudnimy. Przepuść!". - Bezczelny

Ponownie, każdy rozmówca jest inny i nie wszyscy będą zgadzać się z każdą z powyższych wskazówek. Znaleźliśmy jednak wielu specjalistów od rekrutacji, z których każdy wyraził taką samą opinię na powyższe tematy. Zwrócenie uwagi na te wskazówki może bardzo dobrze pomóc wyróżnić się na tle konkurencji i pomóc Ci zdobyć pracę.

Autor: Lewis Lustman; Jestem świeżo upieczonym absolwentem UCLA English major, który uwielbia komunikować się za pomocą dzisiejszych różnorodnych mediów. Jako Content Marketing Manager w HireRight, mam przywilej i możliwość odkrywania i dzielenia się nowymi perspektywami na temat procesu sprawdzania przeszłości.

Podziel się tym wpisem: