Post

6 powodów, dla których nawet startupy przeprowadzają prześwietlenia

Według badań cytowanych przez Non-Employment Law Project (NELP), 90 procent firm w dzisiejszych czasach sprawdza potencjalnego pracownika pod kątem kryminalnym. To o około 10 procent więcej niż dziesięć lat temu i prawie 40 procent więcej niż 20 lat temu. I tak, te 90 procent odnosi się do firm wszystkich kształtów i rozmiarów - od dwu- lub trzyosobowych działalności do największych korporacji w Stanach Zjednoczonych.

Innymi słowy, nie unikniesz sprawdzenia przeszłości kryminalnej, starając się o pracę tylko w startupach. Oto sześć powodów, dla których nawet małe, nie mające jeszcze ugruntowanej pozycji na rynku startupy będą sprawdzać twoją przeszłość przed zatrudnieniem.

1. Chcą się rozwijać i odnosić sukcesy

W dzisiejszych czasach, kiedy myślisz o startupach, twój umysł prawdopodobnie najpierw miga do sektora technologicznego (np. Dolina Krzemowa), gdzie każde przedsiębiorcze przedsięwzięcie chce stać się następnym Facebookiem lub Apple. Jednakże, nawet startupy spoza sfery technologicznej były prawdopodobnie uruchamiane z ambicjami wielkości. Mówiąc inaczej, podczas gdy ubieganie się o pracę w startupie może oznaczać ubieganie się o pracę w małej firmie, ta firma nie chce pozostać mała. Wręcz przeciwnie, prawie każdy startup ubiegać się o chce stać się głównym ustalonej firmy, a to oznacza, że będą przestrzegać podobnych zasad do głównych ustalonych firm, jeśli chodzi o badania i wywiady z nowymi wnioskodawcami.

2. Presja, aby "zrobić to dobrze" jest jeszcze większa

Wszystkie firmy przeprowadzają prześwietlenia kandydatów, częściowo po to, aby "dobrze wypaść". Oczywiście, nieświadome zatrudnienie agresywnego przestępcy lub przestępcy seksualnego, a następnie zostanie pozwanym w sprawie o zaniedbanie w zatrudnieniu, jest czymś, czego pracodawcy muszą unikać. Jednakże, chcą oni również zatrudnić kogoś, kto po prostu pasuje na dane stanowisko, ponieważ proces zatrudniania jest kosztowny i czasochłonny, a zatrudnienie właściwej osoby jest jedynym opłacalnym rezultatem. W przypadku startupów, presja na zatrudnienie właściwej osoby jest jeszcze większa, po pierwsze dlatego, że pozwy o zaniedbania w zatrudnianiu mogą doprowadzić startup do bankructwa lub zrujnować jego wizerunek publiczny (jeśli nie jedno i drugie), a po drugie dlatego, że ograniczone gotówką startupy i tak nie mogą sobie pozwolić na zatrudnienie niewłaściwej osoby.

3. Wymagania kwalifikacyjne są często bardziej szczegółowe

Startupy są często opisywane jako satysfakcjonujące, ale niesamowicie wymagające miejsca pracy. Te wymagania rozciągają się na opisy stanowisk pracy. Ponieważ startupy nie zamierzają zatrudniać wielu ludzi, muszą mieć pewność, że każdy zatrudniony obejmuje jak najwięcej miejsc. W rezultacie, miejsca pracy w tych firmach będą często bardzo specyficzne lub długie umiejętności i wymagania kwalifikacyjne, i można założyć, że startupy będą sprawdzać swoją historię edukacji i zatrudnienia, aby upewnić się, że masz kwalifikacje i umiejętności, które mówisz, że tak.

4. Muszą chronić siebie

Sprawdzanie przeszłości chroni firmy - zwłaszcza podatne na zagrożenia startupy - na kilka sposobów. Wspomniane wcześniej unikanie pozwów o zaniedbania w zatrudnianiu (i związanych z tym problemów) jest prawdopodobnie największą ochroną, jaką sprawdzanie przeszłości zapewnia startupom, ale może ono również chronić aktywa firmy. Startupy są często celem defraudacji i oszustw od wewnątrz, po prostu dlatego, że jest mniej osób nadzorujących listy płac, kontrole i listy sprzedawców, co sprawia, że łatwiej jest osobie wtajemniczonej uciec przed kradzieżą pieniędzy z firmy. Prowadzenie dokładnego sprawdzania przeszłości i sprawdzania referencji pomaga startupom chronić się przed tego typu oszustami i jest jednym z powodów, dla których powinieneś oczekiwać sprawdzenia przeszłości przed zatrudnieniem w rozwijającej się firmie przedsiębiorczej.

5. Ich inwestorzy mogą tego wymagać

Większość przedsiębiorców nie buduje udanych startupów samodzielnie. Wręcz przeciwnie, budowanie startupu zazwyczaj obejmuje wiele sieci i pozyskiwania funduszy, więc nawet jeśli przedsiębiorca prowadzący startup nie jest dokładnie doświadczony w drobnych punktach biznesu, istnieje duża szansa, że ich inwestor jest. Jeśli inwestor kieruje swoje pieniądze do firmy startupowej, to będzie się upewniał, że firma przestrzega bezpiecznych i mądrych zasad dotyczących wszystkiego - od projektowania produktu i produkcji do zatrudniania. Innymi słowy, startupy będą bardziej skłonne do przeprowadzania prześwietleń w miarę rozwoju, nie tylko dlatego, że potrzeba ich przeprowadzania jest bardziej nagląca, ale również dlatego, że inwestorzy oczekują lub żądają ich przeprowadzenia.

6. Muszą Ci zaufać

Środowiska pracy startupów są często bardzo małe i ściśle związane, z kluczowymi członkami spędzającymi dużo czasu razem pracując nad produktami, usługami, strategiami ekspansji, itp. Istnieje rodzinna lub przyjacielska atmosfera w wielu startupach, a to jest coś, co dzieje się tylko wtedy, gdy ludzie czują się ze sobą komfortowo. Aby czuć się komfortowo ze swoimi nowymi pracownikami, zespoły startupów muszą najpierw być w stanie zaufać tym ludziom, a czyste sprawdzanie przeszłości położy fundament pod to zaufanie. Sprawdzenia kryminalne, kredytowe, referencje, weryfikacja zatrudnienia i wykształcenia: startupy będą przeprowadzać tego typu badania głównie po to, aby dowiedzieć się, czy jesteś kimś, kogo chcą zaprosić do rodziny.

Oczywiście, wszystkie firmy startupowe są nieco inne, a prześwietlenia, którym możesz być poddany, szukając zatrudnienia w jednym z tych rozwijających się przedsięwzięć przedsiębiorczych, mogą mieć dość szeroki zakres. Ogólnie rzecz biorąc, trzeba być gotowym na szczegółowe sprawdzenie swojego tła, jeśli chce się pracować w firmie startupowej. Jak wspomniano wcześniej, stawki będą wysokie dla każdego zatrudnienia tych firm, więc nie zamierzają zaoferować pracę, dopóki nie są pewni, że jesteś kimś, komu mogą zaufać z wizerunkiem, integralności, a ostatecznie, przyszłość ich firmy.