5 rzeczy, których The Apprentice uczy nas o rozmowach kwalifikacyjnych

Apprentice BBC jest jednym z najtrudniejszych i najdłuższych procesów rozmów kwalifikacyjnych na świecie - a stawki są wysokie z zawodników walczących o 250.000 funtów inwestycji od jednego z najbardziej udanych brytyjskich milionerów self-made, Lord Sugar.

Chociaż można argumentować, że show stał się bardziej nastawiony na rozrywkę w ostatnich latach, nadal istnieje wiele możemy się z niego nauczyć, które mogą być stosowane do prawdziwych sytuacjach rozmowy kwalifikacyjnej. Zwłaszcza jeśli chodzi o brutalne bitwy pokładzie, które pozostawiły wielu kandydatów zdezorientowany i speechless przed ushered do domu w taksówce.

1) Mów w prostym języku angielskim

Korzystanie z żargonu biznesowego lub "korporacyjnych guff" jak Lord Sugar czasami nazywa to, jest bardzo prosty sposób, aby zrazić się od rozmówcy. Zwroty takie jak "blue sky thinking" i "metryki kluczowych kompetencji" są czasami używane przez kandydatów w próbie wydawać się inteligentny, ale często mają odwrotny efekt. Ten rodzaj żargonu może zostawić rozmówców uczucie trochę zdziwiony i będą zakładać, że kandydat jest po prostu stara się wypełnić brak wiedzy z nadmiernie rozbudowane frazy i klisze.

Jeśli chcesz zbudować silną więź ze swoim rozmówcą i przełamać bariery komunikacyjne, a następnie porozmawiać z nimi jak prawdziwy człowiek i wyjaśnić, co wartość można przynieść do nich w prosty, ale profesjonalny angielski.

2) Bądź skromny

Wszyscy wiemy, że trzeba sprzedać się w rozmowie kwalifikacyjnej, ale jest grzywna między pewnością siebie i arogancji, że nigdy nie należy przekraczać. Elle Stevenson z tegorocznej serii twierdził "Nienawidzę niczego przeciętnego ... Nigdy nie byłem tą osobą, która przychodzi na drugim miejscu", jednak Lord Sugar nie zgodził się i zwolnił ją w szóstym tygodniu po słabej wydajności w zadaniu zakupu. Mówiła prawdę, ale nie potrafiła jej dotrzymać.

Tak, należy dążyć do podkreślenia swoich umiejętności i osiągnięć w rozmowie kwalifikacyjnej, ale poprzeć swoje roszczenia z dowodami i nie rób niewiarygodne stwierdzenia lub dzikie przesady - mogą one wrócić do prześladowania cię bardzo szybko.

3) Walcz w swoim narożniku

Rozmowy kwalifikacyjne mogą być trudne i pracodawcy zawsze chętnie zagłębić się w swoje słabości, jak starają się zbudować pełny obraz swoich umiejętności i wiedzy. Często słyszymy, jak Lord Sugar mówi rzeczy takie jak "kto ponosi winę za niepowodzenie tego zadania?" lub "co poszło nie tak w tym zadaniu?". Wielu uczestników unika tych pytań, starając się uniknąć konfrontacji, ale to nie pozostaje niezauważone przez Sugara. Woli on kandydatów, którzy potrafią rozpoznać błędy, wziąć odpowiedzialność i pokazać, że nie popełnią tego samego błędu ponownie.

Jeśli ankieter jest quizzing na ciebie swoje słabości, a następnie upewnij się, że spełniają pytania na głowę i wyjaśnić, jak można zarządzać swoje braki w umiejętnościach, aby zapewnić, że nie mają negatywnego wpływu na wydajność - i wyjaśnić, jakie kroki podejmowane są w celu poprawy swoich umiejętności w tym obszarze.

4) Bądź przygotowany

Jeśli chodzi o etap rozmowy kwalifikacyjnej The Apprentice, brak przygotowania zawodnika jest prawie gwarantowany, aby spowodować ich zwolnienie. W serii 2014, Solomon Akhtar wszedł ze słabo przygotowanym biznesplanem i to nie poszło dobrze w dół w ogóle z Lorda Sugara obecnego doradcy Claude Littner. Claude nazwał dwustronicowy biznesplan Solomona "cholerną hańbą" i poprosił go o natychmiastowe odejście - został później zwolniony przez Lorda Sugara.

Kiedy prowadzisz rozmowy kwalifikacyjne w sprawie swojej kolejnej kariery, nie pozostawiaj niczego przypadkowi. Nie tylko należy w pełni zbadać firmę we wszystkich obszarach istotnych dla swojej roli, należy również wziąć ze sobą kilka dokumentów potwierdzających, aby poprzeć swój przypadek do zatrudnienia, takie jak liczby wydajności, nagrody i wzmianki w mediach. Możesz nawet zbadać rozmówcę na LinkedIn, aby uzyskać lepsze wyobrażenie o jego tle i obecnej roli.

5) Pokaż swój osobisty wkład

Nic nie irytuje Lorda Sugara bardziej niż ktoś, kto jedzie na ogonach cudzego sukcesu. W sali konferencyjnej, jeśli zawodnik mówi: "Byłem w zwycięskiej drużynie 5 razy z rzędu", Sugar zawsze odpowie czymś w rodzaju: "Świetnie, ale co właściwie zrobiłeś w tych zadaniach?". Szuka kandydatów, którzy wychodzą na zewnątrz i sprawiają, że rzeczy się dzieją. Nie chce wchodzić w biznes z ludźmi, którzy siedzą na linii bocznej i biorą wszystkie zasługi za ciężką pracę innych ludzi.

To samo jest prawdą, gdy jesteś na rozmowie o rolę; rozmówca chce wiedzieć, co można osobiście przynieść do ich organizacji. Bądź więc ostrożny w formułowaniu swoich odpowiedzi i używaj słowa "ja" częściej niż słowa "my", aby pokazać działania, które osobiście podjąłeś, aby przyczynić się do sukcesu byłych pracodawców.

Ogólnie rzecz biorąc, The Apprentice uczy nas, że konkurencja może być ostra, gdy pożądana rola jest do wzięcia, więc upewnij się, że wyciągasz wszystkie przystanki, aby pokazać rozmówcy, dlaczego należy zatrudnić, a nie zwolniony.