Post

Jak poprosić o podwyżkę płac, by nie zostać oskarżonym o "roszczeniowość"?

Istnieje nierównowaga w tym, ile nam płacą - i nie chodzi tylko o to, że masa ludzi pracuje jak najęta, aby przeżyć, podczas gdy tłuste koty gromadzą więcej bogactwa, niż mogą kiedykolwiek potrzebować.

Brak równowagi polega na tym, że zaskakujące 7 na 10 z nas odniesie sukces, gdy poprosi szefa o podwyżkę - ale tylko jeden na trzech z nas jest na tyle odważny, by to powiedzieć.

Część problemu polega na tym, że jako pokolenie wstydzimy się myśleć, że proszenie o więcej jest niegrzeczne. Wolimy pracować pięćdziesiąt godzin tygodniowo, pięćdziesiąt tygodni w roku, niż ryzykować, że zostaniemy uznani za "uprawnionych" do warunków pracy, które dają nam przestrzeń do życia.

Jeśli więc podejrzewasz, że zarabiasz mniej, niż na to zasługujesz, ale nie czujesz się na siłach, by o tym mówić, pierwszą osobą, którą musisz przekonać, jesteś ty sam.

Zrób rozeznanie

Być może nigdy nie dojdziesz do satysfakcjonującej odpowiedzi na pytanie, jaką wartość ma oddawanie jednej trzeciej swojego życia pracodawcy. Ale możesz przynajmniej dowiedzieć się, czy inni ludzie, którzy wykonują podobną pracę do Ciebie, otrzymują wyższe wynagrodzenie.

W rzeczywistości, jest do tego strona internetowa: Payscale. Lub Salary.com i Glassdoor może również podpowiedzieć.

Szukaj ludzi w rolach podobnych do Twoich, ale należy pamiętać, nie tylko wynagrodzenie i godziny, ale korzyści, poza godzinami pracy i unikalnej wartości, które przynoszą do roli.

Jeśli masz większe doświadczenie i kwalifikacje na prawie identycznym stanowisku, jak osoba, która otrzymuje takie samo wynagrodzenie jak Ty, to znaczy, że jesteś niedostatecznie wynagradzany. Jesteś dosłownie "uprawniony" do więcej niż zarabiasz, nie w nowoczesnym sensie "nieproporcjonalnego poczucia uprawnienia", ale w dosłownym sensie, że masz prawo do lepszej płacy.

Następną osobą, którą trzeba przekonać, jest twój szef.

Podejście do sprawy

Nie ma sensu budzić się z poczuciem niedowartościowania, sprawdzać w Google pensje swoich rówieśników, a następnie przychodzić do pracy z wyczekującym uśmiechem na twarzy. Uzyskanie podwyżki wymaga pracy samej w sobie.

Poświęć trochę czasu na ocenę sposobu, w jaki komunikujesz się w pracy. Nie popisując się, mów głośno o wartości, jaką wnosisz do zespołu. Poproś o spotkanie jeden na jeden ze swoim szefem, aby mógł przekazać Ci informacje zwrotne, a Ty upewnij się, że wie, jak dobrą pracę wykonujesz. Pamiętaj, że Twój szef nie widział Twojego CV od czasu rozmowy kwalifikacyjnej; mogli zapomnieć o Twoim prawdziwym potencjale.

I nie polegaj na tym, co już masz na papierze. Zwiększ swoją wartość, inwestując czas w dalszy rozwój osobisty. Weź udział w wieczorowych zajęciach lub skorzystaj z możliwości rozwoju w pracy. Doskonałym sposobem na zasygnalizowanie tego swojemu szefowi jest poproszenie go o polecenie kursów lub przedmiotów, z których warto się podszkolić.

Twój pracodawca z większym prawdopodobieństwem będzie chciał podnieść Twoją pensję, jeśli będzie miał poczucie, że inwestuje w coś, co będzie mu się opłacać, a nie przekupuje Cię, abyś nie odchodził z pracy. Porozmawiaj więc o swojej roli w zespole i chęci wykorzystania swojego potencjału w tej firmie. Nie powinno się to przerodzić w scenariusz "my kontra oni".

Nie przestawaj próbować

Jeśli w każdy poniedziałek, kiedy pojawiasz się w pracy, prosisz o podwyżkę, szef wkrótce będzie miał cię dość. Ale jeśli pierwszy wysiłek, aby uzyskać to, czego chcesz, nie powiedzie się, bądź przygotowany do pracy nad tym.

Negocjuj. Znajdź środek, który jesteś gotowy zaakceptować, nawet jeśli oznacza to przyjęcie dodatków zamiast premii pieniężnej. Ustal, co możesz zaoferować i czego potrzebuje Twój szef. Nie musisz być w tym podstępny: dosłownie zapytaj: nad czym muszę popracować, aby poprawić swoje wynagrodzenie?

Następnie, trzy miesiące po linii, udowodnij im, że pracowałeś nad tym. W rzeczywistości, udowodnij im to poprzez swoją wydajność każdego dnia tygodnia.

Wynagrodzenie pracowników nigdy nie będzie w 100% sprawiedliwe. Ale może być lepsze. Aby poprawić swoje wynagrodzenie, zacznij pracować z tym nowym wizualnym zasobem od resume.io. Ponieważ, jak mówią, jesteś tego wart.