Post

Ostrzeżenie! Nie staraj się o każdą pracę po zwolnieniu

Mam zaskakującą ilość osób, które przychodzą do mnie między pracą i mówią, co następuje:

ŁOWCA PRACY: "Nikt nie zatrudnia w mojej branży, więc szukam pracy administratora - jako czegoś, co można robić przez jakiś czas".

Troskliwy Trener Kariery: "A jak praca administratora pasuje do Twojego wykształcenia?".

JOBHUNTER: "Ostatnie 10 lat spędziłem jako senior ad sales manager".

Opiekuńczy Trener Kariery: "Hmm, więc nie ma Pan doświadczenia w administracji...".

JOBHUNTER: "Nie. I tak naprawdę nie chcę wykonywać pracy administracyjnej, ale wiem, że łatwo będzie ją dostać, bo to tylko wypełnianie dokumentów i parzenie herbaty, a ja wykonywałem o wiele większe i lepsze prace, więc po prostu się dla mnie przewrócą".

Troskliwy Trener Kariery: "Jesteś pochłoniętym sobą idiotą. Dlatego nie masz pracy. Pa!

Oczywiście tylko żartuję! (Nie mówię tego typu rzeczy przynajmniej do drugiego spotkania).

Ale poważnie, jest wielu doświadczonych, inteligentnych profesjonalistów, którzy myślą, że "zawsze mogą wziąć pracę administratora".

Ponieważ zależy mi na tym i nie chcę, żebyś marnował swój cenny czas na szukanie pracy, oto dlaczego powinieneś odłożyć na bok fantazję o administracji i skupić się na czymś bardziej "twoim", już teraz:

Postaw się w sytuacji menedżera zatrudniającego administratora:

HIRING MANAGER: "Potrzebuję kogoś, kto jest wystarczająco doświadczony, aby pokryć dla mojego PA, który idzie na urlop macierzyński. Moja asystentka jest bardzo ważna - kieruje moim życiem i tym biurem, więc upewnij się, że osoba, która ją zastąpi, zna się na rzeczy".

HR: "Świetnie, mam CV faceta, który spędził ostatnie 5 lat jako prawnik bankowy i lubi polować na whelki na Antarktydzie. Aha, i CV 20.000 doświadczonych asystentów".

HIRING MANAGER: "Pieprzyć asystentów, sprowadzić prawnika bankowego mordującego okonie! Jakie to szczęście, że go mamy! PAs nie mają żadnych rzeczywistych umiejętności, prawda? Z przyjemnością spędzę następne 3 miesiące pokazując mu liny. Nawiasem mówiąc, jestem na wakacjach w przyszłym tygodniu i mój szczeniak Shitzu wypełnia dla mnie na telekonferencji z Nowym Jorkiem".

Admin role nie zawsze muszą poziom doświadczenia naprawdę wielki PA - tak, niektóre z nich obracają się wokół wypełniania. Jednak są to nadal role, które muszą być wykonane skutecznie, a gdzie ludzie z odpowiednim doświadczeniem, a którzy są najbardziej prawdopodobne, aby dopasować się do tego środowiska, mogą być prawdopodobnie mają przewagę w uzyskaniu pracy.

Nie są one łatwą opcją awaryjną.

W tym środowisku, role Admin są SWAMPED z wnioskodawców. Naprawdę zalane. Ponieważ tak wielu ludzi myśli jak pani Ad Sales lub Pan Banking Lawyer powyżej.

Jeśli jesteś w 100% poważnie, że admin jest to, co chcesz / potrzebujesz zrobić teraz, a następnie przez wszystkich środków spędzić wszystkie swoje jobhunting energii na reorganizacji siebie i swoje CV, aby wyróżniać się od setek admin doświadczonych wnioskodawców.

Jeśli zrobisz to dobrze, i jeśli masz niezbędne umiejętności, to tak, jesteś w z szansą. Ale nie oszukuj się, że te role są otwarte dla każdego, kto ma doświadczenie w biurze i CV - jak każda rola, trzeba zaprezentować się prawidłowo.

Co jeszcze możesz robić?

Jeśli szukasz pracy administratora tylko połowicznie (pozdrawiam większość z Was!), to lepiej będzie, jeśli wykorzystasz swój czas na myślenie poza schematami w kategoriach:

A) opcji pracy, które doceniają niektóre z Twoich umiejętności, mocnych stron i doświadczenia

B) jak się zaprezentować.

Nie oznacza to, że będziesz starał się o pracę identyczną z tą, którą już wykonywałeś.

Oznacza to wykorzystanie swoich specyficznych umiejętności i zorientowanie się, gdzie będą one cenione. W ten sposób można odciąć tysiące osób, które nie pomyślały w ten sposób, tylko pomyślały, że mają ogólne "umiejętności biurowe", więc po prostu ubiegają się o pracę w administracji... i prawdopodobnie nadal bezowocnie ubiegają się o nią dzisiaj.

Powiązane: 5 Ways To Find a New Job After Being Laid Off (5 sposobów na znalezienie nowej pracy po zwolnieniu).

Marianne Cantwell jest Free Range Human i ekspertem w dziedzinie zmiany kariery. Pomaga profesjonalistom w średniej karierze dowiedzieć się, co NAPRAWDĘ chcą robić przez resztę życia. Marianne sprawia, że jej klienci myślą nieszablonowo, są podekscytowani i zmotywowani do tworzenia niezwykłych, niesamowitych i po prostu wspaniałych karier, które naprawdę kochają. Odwiedź stronę Marianne Free Range Humans i pamiętaj, aby śledzić ją na Twitterze @FreeRangeHumans.

Podziel się tym wpisem:

Udostępnij na LinkedInUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na FacebookuUdostępnij na WhatsAppUdostępnij na Email