Jak zmienić odejście z pracy w okazję do nawiązania kontaktów?

A więc masz nową pracę. Gratulacje! Teraz nadchodzi trudna praca związana z odejściem z poprzedniej pracy. Może się to wydawać oczywiste, ale odejście z pracy to skomplikowana sprawa, niezależnie od tego, czy miałeś tam problemy, czy też wszystko szło gładko.

Wszystko sprowadza się do ludzi. Trzeba dobrze związać się z ludźmi, z którymi się pracowało, ponieważ na pewno natkniemy się na jednego lub kilku z nich ponownie na dalszym etapie kariery. I zazwyczaj jest to osoba, której najmniej się spodziewasz! Nawet jeśli nie zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną do innej firmy lub nie będziesz polegał na tym, że wyślą Ci jakieś zlecenie, Twoja przyszła kariera będzie spleciona z Twoimi byłymi współpracownikami. Ludzie piszą referencje. Ale ludzie też mówią. Witaj w swojej karierze: wszyscy są ze sobą powiązani.

Załatwianie spraw z szefem

Zrozumiałeś więc, że musisz powiedzieć szefowi, że odchodzisz. Ale nawet ta część nie jest tak prosta, jak się wydaje. Istnieją oficjalne sposoby, aby przejść o tym, i istnieje nieoficjalna etykieta, którą należy przestrzegać.

Ta druga jest na pierwszym miejscu. Zanim wręczysz oficjalny list z rezygnacją, umów się na spotkanie z szefem twarzą w twarz, aby powiedzieć mu, co się dzieje. Sam list jest dość chłodny. Pracowałeś dla tej osoby i z tą osobą: zrób jej uprzejmość i powiedz o tym prywatnie, zanim plotka rozejdzie się po biurze lub złożysz oficjalny list.

Kiedy umówisz się na taką rozmowę, warto być przygotowanym. Może się okazać, że przed odejściem będziesz miał w końcu "exit interview", a może się okazać, że ta rozmowa będzie najbliższa temu tematowi. Powinieneś być gotowy, aby spokojnie odpowiedzieć na kilka pytań w uprzejmy i zorganizowany sposób, nawet jeśli nienawidzisz swojego szefa i nie możesz się doczekać swojego ostatniego dnia.

Dowiedz się:

• Powód, dla którego odchodzisz - ale trzymać go krótko i do punktu.
• Ile zawiadomienie jesteś dając.
• Coś do powiedzenia o tym, co podobało Ci się w swojej roli.
• Konstruktywną krytykę na wypadek, gdybyś został zapytany, co ci się nie podobało w tej pracy.

Nawet jeśli miałeś wcześniej zatargi z szefem, pokazując, że myślisz konstruktywnie o swojej pracy i że jesteś w stanie zachować profesjonalizm wobec tych wokół ciebie będzie odzwierciedlać dobrze. Nikt nie wie do końca, gdzie będzie za pięć lat, ale jeśli potrafisz udzielić mądrych, rozsądnych odpowiedzi na pytania, dlaczego odchodzisz i dokąd zmierzasz, będzie to miało wpływ na trwałe wrażenie szefa na twój temat.

Zostań trochę dłużej

Prawdopodobnie zostaniesz zakontraktowany do pracy z pewnym okresem wypowiedzenia i nie ma wielu dobrych powodów, aby tego nie robić. W rzeczywistości, możesz mieć kłopoty, jeśli odejdziesz przed upływem okresu wypowiedzenia. Ale czy wiesz, że mogą istnieć dobre powody, aby dać więcej wypowiedzenia niż jest to konieczne?

W zależności od tego, kiedy zaczyna się Twoja następna praca, może się okazać, że warto zostać kilka dodatkowych dni lub tygodni ponad minimum. Jeśli twój zespół jest w środku wielkiego projektu, to zarówno zawodowo jak i osobiście bezmyślne jest po prostu odejść. Jeśli musisz, postaraj się znaleźć najlepszy moment, aby to zrobić, lub rozwiązanie dla luki, którą pozostawiasz.

Dobrym obyczajem może być również pozostanie na kilka dodatkowych dni, aby przeszkolić swojego zastępcę i przekazać mu pliki i uprawnienia. Ma to tę dodatkową zaletę, że poznajesz nowego "siebie" - kogoś o podobnej ścieżce kariery, kto może być dla Ciebie ważny w przyszłości, jeśli teraz mu pomożesz!

Ale w końcu, nie ma sensu iść na dodatkową milę lub robić rzeczy dobrze dla swojego szefa, jeśli masz zamiar po prostu wyczerpać swoje dni robiąc połowę pracy. Pracuj jeszcze ciężej w ostatnich tygodniach, aby ostatnie wrażenie, jakie pozostawisz na swoim szefie i kolegach z pracy, było pozytywne. Nigdy nie wiadomo, kiedy wasze drogi mogą się ponownie skrzyżować.

Gotowy do rozpoczęcia procesu? Teraz, gdy już rozumiesz ducha dobrej rezygnacji, zapoznaj się z nową infografiką przedstawiającą praktyczne kroki, których potrzebujesz, aby odejść z pracy bez palenia mostów.