Jak zdobyć godziwą pracę

Niedawno uczestniczyłem w konferencji, która koncentrowała się na rozwoju kariery i różnych aktualnych trendach badawczych w tej dziedzinie. Jedną z rzeczy, która zaskoczyła wiele osób na konferencji, jest pragnienie poszukiwania godnej pracy oraz koncepcja godnej pracy dla wszystkich jednostek.

Pojęcie godnej pracy, zaczerpnięte z definicji godnej pracy określonej przez Międzynarodową Organizację Pracy, opiera się na fakcie, że praca ma kluczowe znaczenie dla satysfakcjonującego życia, w tym dla zdrowia i dobrego samopoczucia człowieka.

Przyglądając się godnej pracy musimy zadbać o to, by poszczególne osoby uważnie przyjrzały się swojej własnej definicji godnej pracy. Wynika to z faktu, że postrzeganie braku godnej pracy ma znaczący wpływ na zdrowie psychiczne oraz wyniki ekonomiczne. Ponadto to, co jest godne dla jednej osoby, to coś, co zaspokoi jej potrzeby, a to z pewnością będzie się różnić od potrzeb wszystkich innych osób.

Czym więc jest godna praca?

Godna praca to praca, która daje nam możliwość zabezpieczenia pracy, która jest sprawiedliwa w sensie dochodu, jaki zapewnia, bezpieczeństwa jednostki i środowiska pracy, w którym się znajduje oraz ochrony pracownika i osób dla niego ważnych. Pomoże im to osiągnąć bezpieczeństwo finansowe, zdrowie i dobre samopoczucie na poziomie, który jest postrzegany jako sprawiedliwy i satysfakcjonujący dla nich?

Najnowsze badania wskazują również, że godna praca zapewni zaspokojenie trzech podstawowych potrzeb psychologicznych, które obejmują:

• Potrzeba przetrwania i władzy
• Potrzeba więzi społecznych
• Potrzeba samostanowienia

Jaką wartość ma dla Ciebie określenie, czym jest godna praca?

Jak wspomniano wcześniej, godna praca zapewnia wiele osobistych korzyści. Przede wszystkim jednak, godna praca daje każdemu człowiekowi możliwość zaangażowania się w coś, co zaspokaja jego indywidualne potrzeby. Identyfikując rodzaj pracy, którą można uznać za wartościową dla siebie, będzie się bardziej zaangażowanym w pracę, zaangażowanym w uczenie się o niej przez całe życie i chętnym do dalszego skupiania się na rozwoju potrzebnym do efektywnego zaangażowania w pracę.

Dlaczego koncepcja godnej pracy jest teraz ważniejsza?

Globalne wyzwania ekonomiczne oznaczają, że godna praca może nie być tak łatwo dostępna dla ludzi, jak to było wcześniej. Istnieje powszechne przekonanie, że godna praca wymaga skutecznej interwencji rządu w celu zapewnienia odpowiedniej polityki, która zarówno tworzy miejsca pracy, jak i egzekwuje środowisko spełniające wymogi godnej pracy. Obejmuje to przepisy dotyczące urlopów, emerytur, zdrowia, elastyczności i możliwości dostosowania się do indywidualnych potrzeb pracowników. Co ważniejsze jednak, godna praca musi zapewnić, że przejście do mniej tradycyjnych relacji pracodawca-pracownik, takich jak praca na umowę o pracę, outsourcing i kariery portfelowe, może nadal przynosić korzyści finansowe, które wcześniej występowały w tradycyjnych relacjach pracownik-pracodawca.

Dlaczego powinieneś zastanowić się, co godna praca oznacza dla Ciebie?

Każdy z nas jest inny. Nasze potrzeby są różne. To, co nas satysfakcjonuje i czego szukamy w naszym środowisku pracy, jest inne. Nasze modele rodzinne są różne i nasza zdolność do pracy z różnymi podejściami i stylami pracy, przy jednoczesnym spełnianiu naszych potrzeb, będzie się różnić. Z tego powodu wszyscy musimy zastanowić się nad wyjaśnieniem, co jest przyzwoitą pracą dla naszego własnego środowiska. Czego potrzebujemy w naszej pracy, aby być spełnionym? Jakiego środowiska pracy poszukujemy, aby to osiągnąć? W jakiej gospodarce musimy budować nasze życie, aby zaspokoić te potrzeby? Wszystkie te czynniki będą odgrywać dużą rolę w podejmowaniu skutecznych decyzji zawodowych, które pomogą nam w osiągnięciu naszej własnej godnej pracy?

Na co powinniśmy zwrócić uwagę w pierwszej kolejności?

Wszystkie aspekty badania kariery wymagają dużej ilości osobistej oceny, aby je zrozumieć. Dobry plan kariery spojrzy całościowo na twoje potrzeby w celu osiągnięcia satysfakcji zawodowej i doprowadzi do koncepcji godnej pracy. W przypadku potrzeby osiągnięcia tego celu, najbardziej efektywnym miejscem do rozpoczęcia jest przyjrzenie się czynnikom motywującym do kariery, czyli temu, co jest dla Ciebie ważne, co musisz osiągnąć w życiu, aby być zadowolonym. Mogą to być takie rzeczy, jak dobra materialne, duchowe oświecenie, uznana wiedza, autonomia, zaangażowanie w zespół itp. Kiedy już je zidentyfikujemy, będziemy mogli przyjrzeć się, w jakim punkcie swojej kariery się znajdujemy i czy osiągamy te cele, czy też nie. Te odpowiedzi doprowadzą do kolejnych pytań o to, co jest potrzebne, kiedy jest potrzebne i jak zostanie osiągnięte.

Jak często należy to analizować?

W miarę jak świat pracy się zmienia, zmieniają się wpływy gospodarki i rządu, a także zmieniają się Twoje własne potrzeby, Twoja osobista koncepcja godnej pracy również będzie się zmieniać. Oznacza to, że nie ma oczekiwanego końca analizy tego, co godna praca oznacza dla Ciebie i planu kariery niezbędnego do jej osiągnięcia. Powinno to mieć miejsce przez cały okres kariery zawodowej, a nawet do emerytury. Zapewni to, że pozostaniesz zadowolony, zaangażowany w uczenie się przez całe życie, aby osiągnąć godną pracę i pozostaniesz zaangażowany w środowisko, które spełnia tę potrzebę dla ciebie.