Jakie umiejętności kandydaci powinni zawrzeć w swoim CV?
Kształt rynku pracy zmienia się w szybkim tempie. Dzieje się tak głównie z powodu postępu technologicznego i wysokiego tempa innowacji. Osoby poszukujące pracy w dzisiejszych czasach powinny być na bieżąco z najnowszymi trendami, zwłaszcza jeśli chodzi o umiejętności zawodowe.
W 2018 roku posiadanie dyplomu ukończenia studiów może nie być tak ważne jak kiedyś, ale bycie wykwalifikowanym jest bardziej krytyczne niż kiedykolwiek. Aplikując na stanowiska w każdej branży, kandydaci muszą mieć solidną listę umiejętności do zaprezentowania. Ale jakie są najbardziej wartościowe i wyróżniające się umiejętności, które można umieścić w CV? Gdzie należy je umieścić w życiorysie? Jakie umiejętności są najczęściej poszukiwane przez pracodawców w CV? Odpowiemy na każde z tych pytań, więc czytaj dalej.
Jakie umiejętności kandydaci powinni zawrzeć w swoim CV?
Istnieje kilka głównych rodzin umiejętności, które mogą przyczynić się do sukcesu w staraniach o pracę, w zależności od stanowiska i jego wymagań. Można je podzielić na umiejętności twarde i miękkie. Umiejętności twarde - te, które kandydaci zdobywają w trakcie różnych kursów lub edukacji, oraz umiejętności miękkie lub interpersonalne, które uzyskuje się poprzez doświadczenia osobiste i zawodowe, a także indywidualne cechy.
Aby było to bardziej zrozumiałe, poniżej podajemy kilka przykładów obu rodzajów umiejętności. Umiejętnościami twardymi mogą być:
- Biegłość językowa
- znajomość prawa
- Matematyka
- Pisanie
- Analiza danych.
Jednocześnie istnieją cechy, których nie można się nauczyć w szkole. Do tzw. umiejętności miękkich można zaliczyć:
- Współpraca
- Perswazja
- Entuzjazm
- Samoświadomość
- Zaangażowanie
Czego pracodawcy szukają w CV kandydata?
Większość rekruterów i pracodawców zgodzi się, że niektóre umiejętności wyglądają bardziej atrakcyjnie na CV lub w liście motywacyjnym niż inne. Wynika to głównie z faktu, że różne branże i typy stanowisk wymagają starannego doboru słów kluczowych, zwłaszcza jeśli chodzi o sekcję umiejętności.
Istnieją jednak pewne ogólne umiejętności, które są poszukiwane przez wielu pracodawców z różnych firm i branż. Po przejrzeniu tysięcy ogłoszeń o pracę z różnych przedsiębiorstw, istnieje pewna liczba umiejętności, które są wspólne dla wszystkich z nich.
Pierwsza piątka umiejętności, które najczęściej pojawiają się w ofertach pracy to:
- Zarządzanie czasem
- Krytyczne myślenie
- Drive
- Umiejętności społeczne
- Elastyczność
Jeśli chcesz pomóc swoim kandydatom w przygotowaniu wyjątkowych życiorysów, które pracodawcy będą chcieli przeczytać, upewnij się, że są one przejrzyste i łatwe do zeskanowania. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, gdzie je umieścić.
Gdzie umieścić umiejętności w CV kandydata?
Pracodawcy i rekruterzy oglądają setki różnych życiorysów i CV oraz czytają tyle samo listów motywacyjnych i aplikacji każdego dnia. Jako rekruter wiesz, że niektóre układy działają lepiej niż inne. Co jest dla Ciebie najważniejszą informacją, kiedy poznajesz kandydatów na dane stanowisko? Czy jest to doświadczenie zawodowe, czy wykształcenie?
Tak czy inaczej, umiejętności są potężnym sposobem na pokazanie przez kandydata swoich kompetencji. Dlatego też muszą być one umieszczone gdzieś na górze lub wyróżnione w konkretnym akapicie. W ten sposób rekruter będzie mógł ocenić kandydata i zdecydować, czy zaprosić go na rozmowę kwalifikacyjną, czy nie.
W końcu napisanie atrakcyjnej aplikacji to długi proces, który wymaga wiele uwagi i wysiłku, ale wszystko się opłaca, gdy widzisz, jak Twoi kandydaci lądują na wymarzonych posadach.
Na poniższej infografice znajduje się lista najbardziej znaczących rodzin umiejętności wraz z przykładami, a także pomysły jak i gdzie umieścić umiejętności zawodowe w CV.
O autorze: Nona Madzharova jest entuzjastką pisania, twórczynią treści i miłośniczką książek. Jest również fanką podróży, dobrej muzyki i czekolady.
