Post

5 Old-School Sekcje do usunięcia z Twojego CV już teraz

Istnieje wiele możliwości nawiązywania kontaktów zawodowych dostępnych dla osób poszukujących pracy. Okazuje się jednak, że w pewnym momencie będziesz musiał złożyć jeden z dwóch dokumentów.

Dokumenty te to życiorys lub Curriculum Vitae (maszynopisowe streszczenie Twojego doświadczenia zawodowego i edukacyjnego). Życiorysy i Curriculum Vitaes są dokumentami, które nigdy nie powinny być uważane za skończone. Te dwie rzeczy powinny być stale aktualizowane, aby prawidłowo wyświetlać istotne informacje o Twojej karierze zawodowej i akademickiej. Zaleca się, aby życiorysy nie zawierały więcej niż jedną stronę, ponieważ czasami mniej znaczy więcej i pisanie życiorysów nie jest tu wyjątkiem. Istnieją pewne rzeczy, które powinieneś pominąć w swoim CV, ponieważ będą wyglądać amatorsko.

Poniżej znajduje się pięć propozycji wartych wykluczenia:

1. Pozostaw zdjęcia w swoim CV

Pozwy o dyskryminację okazują się szalejące w dziedzinie zasobów ludzkich i usług związanych z zatrudnieniem. Jeśli ktoś przedstawia CV ze zdjęciem i że osoba nie jest zatrudniony, to pozostawia miejsce do złożenia pozwu o dyskryminację twierdząc, że osoba nie została zatrudniona, ponieważ ich obraz nie był atrakcyjny. Większość działów kadr firm będzie po prostu wyrzucić CV ze zdjęciami lub zapisać je, aby uniknąć dyskryminacji problem całkowicie.

2. Referencje dostępne na życzenie

To stwierdzenie NIGDY nie powinno pojawić się w Twoim CV. Osoby zatrudniające wiedzą, że potrzebujesz wiarygodnych referencji podczas poszukiwania pracy. Upewnij się, że masz swoją listę "referencji" przygotowaną na żądanie. Chcesz, aby lista ta była zaktualizowana o prawidłowe informacje kontaktowe i zawodowe. Nie zapomnij zaktualizować swojej listy referencyjnej przed polowaniem na pracę. Może okazać się kłopotliwe, jeśli jeden z Twoich profesjonalnych referentów skontaktuje się z Tobą i okaże się, że nie pracuje już w tej samej firmie. To może wprowadzić niepewność do umysłów menedżerów zatrudniających i może spowodować, że nie dostaniesz pracy.

3. Nieprofesjonalny adres e-mail

Nieprofesjonalne adresy e-mail nie powinny być umieszczane na życiorysach. Adresy e-mail takie jak notsodumbperson (at) gmail.com lub likestoparT (at) yahoo.com nie zrobią wrażenia na potencjalnym pracodawcy. Zaleca się, aby przed rozpoczęciem poszukiwań pracy stworzyć inny adres e-mail. Adres ten powinien zawierać podstawowe imię [kropka] nazwisko. Yahoo i Gmail to popularne serwery pocztowe, które oferują darmowe konta pocztowe. Konta te pozwalają na stworzenie profesjonalnego adresu e-mail, który będziesz mógł wykorzystać podczas poszukiwania pracy.

Zobacz więcej na stronie How To Create a Professional Email Signature for Your Job Search.

4. Publikowanie każdej pracy, jaką miałeś od czasów szkoły średniej

Każdy z nas pamięta pracę w lokalnym teatrze lub pizzerii podczas szkoły średniej. Powinieneś pominąć ten punkt w swoim życiorysie. Jest to konieczne, aby zachować swoją historię pracy rozliczane, ale nie trzeba wymieniać każdą pracę, którą miałeś z powrotem do lat szkolnych. Istotne jest, aby określić, jakie miejsca pracy w przeszłości są istotne dla stanowiska (stanowisk), o które się ubiegasz. Przeczytaj ponownie swój życiorys i ustal, czy wymienione w nim prace należą do tych dwóch kategorii: Ostatnie i Istotne. Jeśli praca z przeszłości nie kwalifikuje się do tych kategorii, należy ją pominąć.

5. Unikaj nudnego i nieadekwatnego języka

Zwroty takie jak "zorientowany na szczegóły" czy "gracz zespołowy" nie są już zwrotami, które mogą skutecznie Cię wypromować. Zamiast tego używaj określeń, które opisują, co sprawia, że jesteś skutecznym członkiem zespołu lub jak zwracasz uwagę na szczegóły, aby projekty i misje firmy zakończyły się sukcesem. Pamiętaj, że to, co umieścisz w swoim CV, przykuje uwagę menedżerów zatrudniających. Słowa okazują się skuteczne i mogą stanowić różnicę w uzyskaniu rozmowy kwalifikacyjnej lub listu pocztowego stwierdzającego, że nie masz kwalifikacji do pracy.

Więcej informacji znajdziesz na stronie 4 Vital Resume Tips from the Career Pros.

Wilson Campbell jest ekspertem HR w Headrush.in, który specjalizuje się w budowaniu zespołu i działań związanych z budowaniem zespołu. Jest również ekspertem w rozwiązywaniu problemów i rozważań pracowników.

Podziel się tym wpisem:

Share on LinkedInUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na FacebookuUdostępnij na WhatsAppUdostępnij na Email