Post

Dlaczego powinieneś dbać o adaptacyjność zawodową

Istnieje wiele badań, które analizują powody, dla których ludzie mogą efektywnie przechodzić przez całą swoją karierę i powody, dla których nie. Jest to coś, co ma wiele osób zainteresowanych zrozumieniem, ponieważ badania mówią, że posiadanie poziomu adaptacyjności kariery jako jednostki wydaje się łączyć z indywidualną zdolnością do osiągnięcia sukcesu w całej karierze.

Co to jest adaptacyjność zawodowa?

W skrócie, zdolność adaptacji zawodowej to zdolność jednostki do radzenia sobie z obecnymi i przyszłymi zadaniami, zmianami i wyzwaniami w ramach swojej kariery. Ta definicja nie jest specyficzna dla wieku lub kultury demograficznej, ponieważ badania obejmowały różne kultury i demografie w odniesieniu do wartości zdolności adaptacji zawodowej i zidentyfikowały tę samą definicję.

Jaka jest wartość zdolności adaptacji zawodowej?

Zdolność do adaptacji zawodowej została powiązana z możliwością osiągnięcia większej satysfakcji zawodowej niezależnie od sytuacji, w jakiej znajduje się dana osoba. Obejmuje to określenie niższego poziomu stresu w pracy, zwiększenie dopasowania osoba-środowisko i inne pozytywne wyniki, takie jak zwiększony poziom ogólnej radości z kariery. Zadziwiające jest to, że jednostki nie łączą swojej zdolności do adaptacji z sukcesem, a często wręcz przeciwnie - postrzegają ją jako mocną stronę kariery.

Co jest potrzebne, aby mieć zdolność adaptacji zawodowej?

Istnieje wiele różnych elementów składających się na zdolność do adaptacji zawodowej. Obejmują one troskę o wynik kariery, poziom kontroli i akceptacji kontroli, ciekawość i pewność siebie. Aby stać się zdolnym do adaptacji zawodowej, musisz być skoncentrowany na tym, co chcesz osiągnąć. W szczególności osoby, które mają zdolność adaptacji zawodowej wykazują oznaki myślenia perspektywicznego i planowania swoich celów zawodowych, dostępnych dla nich możliwości oraz możliwych zmian w wybranej przez nich karierze, które mogą wymagać od nich zmiany obecnej ścieżki kariery.

Jak możesz rozwijać swoje zdolności adaptacyjne?

Jak widać na przykładzie różnych elementów zdolności adaptacji zawodowej, osoby, które chcą ją rozwijać, muszą zacząć od zapewnienia sobie jasności co do tego, co chcą osiągnąć w swojej karierze. Obejmuje to przyjrzenie się swoim obecnym umiejętnościom i obszarom zainteresowań, jak będą one wspierać je w przyszłości, czego brakuje i co można zrobić, aby to osiągnąć. Po uzyskaniu takiego poziomu jasności można skupić się na budowaniu zaufania do kierunku, w którym się podąża, a tym samym do własnych możliwości. Bez konkretnego spojrzenia na swój plan kariery bardzo trudno jest zbudować pewność siebie, która jest jedną z podstawowych cech osobowych potrzebnych, aby stać się zdolnym do adaptacji, ale także, aby skupić się na rozwoju swojej kariery.

Co jeśli nie będę potrafił się dostosować?

Świat pracy się zmienia. Jest zmienny, dynamiczny i nieznany. Niezależnie od tego, jak wiele badań podejmiemy, firmy nie są w stanie stwierdzić z całą pewnością, jak będzie wyglądała ich działalność w przyszłości. Jakie umiejętności będą musiały nabyć, a także, w wielu przypadkach, co firma będzie oferować swoim klientom. Ten poziom niewiadomych oznacza, że jeśli nie stać się adaptable nie będzie w stanie przejść z firmą, jak to identyfikuje potrzebę przejścia. Zdolność do adaptacji jest kluczem do dalszego rozwijania swoich możliwości zatrudnienia i pozostania zatrudnionym w przyszłości.

Czy to może zagwarantować mi pracę?

W rzeczywistości zdolność do adaptacji zawodowej sama w sobie nie może zagwarantować, że pozostaniesz zatrudniony na danym stanowisku. To, co jednak gwarantuje, to:

  • Możliwość skupienia się na tym, co jest potrzebne, aby być zadowolonym w swojej karierze
  • Wiedzę na temat tego, co masz do zaoferowania jako pracownik
  • Możliwość rozwinięcia pewności siebie i utrzymania wiary we własne możliwości
  • Zdolność do wyrażania innym tego, czego potrzebujesz, co posiadasz lub czego chcesz w swojej karierze, aby pozostać zadowolonym.
  • Zdolność do zmiany w czasie, który może być konieczny
  • Bycie innowacyjnym i pomocnym w nowych środowiskach biznesowych

To, w jaki sposób zdolność adaptacji wpływa na Twoją karierę i wspiera ją, zależy od Twoich własnych doświadczeń. Korzyści z tego będą oparte na tym, jak rozwiniesz swoje zdolności adaptacyjne i jak wykorzystasz je w trakcie swojej kariery. Rzeczywistość jest jednak taka, że jeśli nie uznasz tego za ważne, może nadejść moment, w którym będziesz musiał być elastyczny, a nie będąc w stanie tego zrobić, Twoja kariera może ucierpieć.

Podziel się tym wpisem:

Udostępnij na LinkedInUdostępnij na TwitterzeUdostępnij na FacebookuUdostępnij na WhatsAppUdostępnij na Email