Kogo używać jako referencji i jak to zrobić
Wiele osób poszukujących pracy spędza dużo czasu na badaniu potencjalnych pracodawców, dopieszczaniu swoich listów motywacyjnych i życiorysów oraz przygotowywaniu się do rozmów kwalifikacyjnych, jednak często zaniedbują jeden ważny aspekt procesu poszukiwania pracy, a jest nim poproszenie ludzi o referencje. Czasami Twoje referencje mogą sprawić, że lub złamać szansę na pracę dla Ciebie, dlatego musisz być ostrożny o tym, kto obejmuje.
Jeśli nie wiesz, kogo użyć jako referencji i jak się do tego zabrać, oto kilka wskazówek, które Ci w tym pomogą.
Kogo powinieneś użyć?
1. Twoi obecni lub byli szefowie
Twoi przełożeni stanowią dobre referencje, ponieważ wiedzą o Twojej niezawodności i umiejętnościach zawodowych, a jeśli mogą umieścić w dobrym słowem dla Ciebie, masz znacznie większe szanse na lądowanie pracy. Jeśli jednak odszedłeś z firmy na złych warunkach, to prawdopodobnie najlepiej będzie, jeśli unikniesz używania swoich przełożonych z tej firmy jako swoich referencji, ponieważ nie chcesz, aby wymieniano negatywne słowa o tobie jako osobie lub o twoich osiągnięciach w pracy.
Ponadto, jeśli Twój obecny pracodawca nie wie, że szukasz nowej pracy, NIE używaj go jako referencji. Telefon od innego pracodawcy w sprawie aplikacji nie jest dokładnie najbardziej subtelny sposób ujawnienia, że szukasz skoczyć statek i nie chcesz, aby zagrozić swoją obecną rolę, jeśli jeszcze nie zrobił żadnych postępów w polowaniu na pracę.
2. Współpracownicy
Twoi byli współpracownicy znają twoje mocne strony jako gracza zespołowego i są prawdopodobne, że poznali cię całkiem dobrze jako osobę fizyczną też, pracując z tobą na co dzień. Czy w przeszłości pomagałeś jakimś współpracownikom lub pracowałeś nad jakimś udanym projektem razem? Jeśli tak, to najprawdopodobniej będą mieli coś pozytywnego do powiedzenia o Tobie.
3. Klienci/klientki
Jeśli w czasie pracy na danym stanowisku miałeś dobre relacje z klientami, zapytaj ich, czy mogą być Twoimi referencjami. Jest to szczególnie przydatne, jeśli szukasz pracy w sektorze usług lub na stanowisku związanym z obsługą klienta, ponieważ kładzie to nacisk na Twoją obsługę klienta i zdolności komunikacyjne.
4. Członkowie wydziału
Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem, możesz nie mieć dużego doświadczenia zawodowego. W takim przypadku możesz wykorzystać członków wydziału, takich jak twoi profesorowie lub osobisty opiekun, jako swoje referencje. Wiedzą oni o Twoich umiejętnościach uczenia się, zarządzania czasem i produktywności; są to cechy, które można wykorzystać w środowisku pracy.
Jak powinieneś to zrobić?
Teraz, kiedy już wiesz, kogo użyć jako referencji, jest kilka rzeczy, o których powinieneś pamiętać.
Zapytaj o zgodę na wykorzystanie kogoś jako referencji.
Zanim podasz czyjeś dane kontaktowe jako swoje referencje, najpierw poproś o zgodę. Większość osób zgodzi się, ale to powszechna uprzejmość, aby zapytać o zgodę.
Uzyskaj szczegółowe informacje o każdym referencie.
Potrzebujesz czegoś więcej niż tylko ich nazwiska i numery telefonów. Upewnij się, że znasz ich obecne stanowisko, nazwę firmy, numery telefonów służbowych, a także ich osobiste dane kontaktowe, w tym adres e-mail, ponieważ niektórzy pracodawcy wolą kontaktować się przez e-mail.
Przygotuj swoje referencje.
Upewnij się, że Twoi referenci wiedzą, o jakie stanowiska się ubiegasz. Przekaż im kopię swojego najnowszego CV i wskaż umiejętności i osiągnięcia, które chciałbyś podkreślić.
Podziękuj referencjom.
Bez względu na to, czy potencjalny pracodawca skontaktował się z Twoimi referencjami, czy nie, upewnij się, że podziękujesz im za pomoc.
