Pomoc kandydatowi z kartoteką kryminalną w znalezieniu pracy

Rekruterzy każdego dnia ciężko pracują, aby znaleźć odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska. Nawet w przeciętny dzień może być trudno znaleźć idealną rolę dla kandydatów nawet z doskonałymi kwalifikacjami. Za każdym razem, gdy otrzymujesz CV od kandydata, Twoją misją jest zdobycie dla niego pracy - w najprostszej formie jest to wciąż bardzo trudny proces.

A teraz wyobraź sobie, że otrzymałeś CV od kogoś z kryminalną przeszłością, co byś zrobił? Czy kiedykolwiek pomagałeś komuś w zdobyciu pracy, kto był notowany w rejestrze karnym?

Radzenie sobie z rejestrem karnym

Nie można winić żadnego rekrutera za lekceważenie CV otrzymanych od osób z kartoteką kryminalną. W końcu jesteś już tak zajęty stosem CV od innych ludzi, którzy są zdesperowani, byś znalazł im lepszą pracę.

To nie jest nierozsądne, aby myśleć, że byłoby zbyt trudne, aby nawet znaleźć czas, aby uzyskać pracę kogoś z rejestrem karnym, a nawet jeśli tak, to może okazać się bezowocne romans.

Być może, rekruterzy powinni dać tym CV szansę, lub przynajmniej skontaktować się z kandydatem z kilkoma poradami, jak mogą dostać pracę z rejestrem karnym.

Na przykład, można dostać CV w od kogoś, kto ma jeden, a CV będzie słabo sformatowane. Dlaczego nie dać im kilka porad na temat tego, jak powinni sformatować swoje CV?

Lub może być sytuacja, w której kandydat nie ma zbyt wiele doświadczenia, można potencjalnie zalecić, aby zrobić jakiś wolontariat?

Oczywiście, nie chcesz wysyłać ich CV do pracodawców, aby po prostu "dać im szansę", ale jeśli ktoś włożył pracę w swoje CV od czasu wyroku skazującego, może warto spróbować.

Pomoc w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli zdecydujesz się wysłać ich CV do pracodawcy, możesz poświęcić trochę czasu, aby pomóc im przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Kandydaci z rejestrem karnym będą musieli wiedzieć, jak reagować, gdy zostanie o to zapytany, jak jeśli są nieprzygotowani na pytanie, są w tarapatach.

Kandydaci z rejestrów karnych nie może sobie pozwolić na złe wywiadu - są one już pływanie w górę rzeki. Wyjaśnij im, że nie powinny one koncentrować się na nim zbyt wiele i ich uwaga powinna być na tym, co zrobili od czasu ich skazania.

Ścigaj ich referencje

Referencje są ważne bez względu na to, jakie kwalifikacje ludzie mają, ale są one szczególnie ważne dla osób z przeszłości karnej. Wyjaśnij kandydatom potrzebę posiadania silnych osobistych i zawodowych referencji, ponieważ bez nich większość pracodawców będzie miała trudności z zatrudnieniem danej osoby, nawet jeśli spodoba im się ona podczas rozmowy kwalifikacyjnej.

Zacznij od małych rzeczy

Może się zdarzyć, że kandydaci z przeszłością kryminalną będą musieli zacząć od nisko płatnej pracy. Jest to prawdopodobnie konieczne, aby kandydat mógł wrócić na drabinę. Bądź realistą w stosunku do kandydatów i wyjaśnij, że odbudowa reputacji może zająć trochę czasu.

Rozważ wszystkie opcje

Zdarzają się sytuacje, w których po prostu nie można znaleźć pracy kandydatom z kryminalną przeszłością i trzeba być otwartym. Dla niektórych kandydatów realistyczną opcją może być założenie własnej firmy, a niektórzy mogą być otwarci na wstąpienie do wojska.

Kluczowe przesłanie

Głównym przesłaniem jest to, że rekruterzy nie powinni po prostu wyrzucać do kosza CV kandydatów z rejestrem karnym. Daj kilku z nich szansę, a nigdy nie wiadomo, dokąd może to doprowadzić. Znalezienie pracy dla kogoś z przeszłością kryminalną byłoby niesamowitym osiągnięciem i pamiętaj, że jest to możliwe!