Post

3 czynniki, po których pracodawcy oceniają absolwentów uczelni

Istnieje wiele nieporozumień związanych z procesem zatrudniania pracowników zaraz po ukończeniu studiów. Wiele z tych błędnych informacji wynika z faktu, że każdy pracodawca i firma rekrutacyjna działa inaczej. Ale z tego powodu, istnieją pewne wspólne wątki, jeśli chodzi o atrakcyjne CV.

Dla pracodawców, zatrudnianie to wielki biznes. Nie ma znaczenia, czy zatrudniają kogoś, kto wypełni wakat w C-suite, czy sprowadzają świeżo upieczonego absolwenta college'u na stanowisko entry-level, koszt wprowadzenia pracownika na rynek pracy jest zawsze wysoki. Według badań Deloitte, same wydatki na rekrutację wynoszą średnio 4 000 USD na jedno stanowisko. Do tego dochodzą koszty szkoleń, sprzętu i materiałów eksploatacyjnych oraz zazwyczaj tymczasowy spadek wydajności.

Po zakończeniu całego procesu, zatrudnienie nowego pracownika może kosztować ponad 10 000 dolarów (nie licząc rzeczywistego wynagrodzenia). Większość pracodawców poświęca jednak więcej czasu na ocenę talentów, aby upewnić się, że podejmują właściwe decyzje.

Jeśli chodzi o ostatnich absolwentów, oto na co zwracają uwagę:

1. Rodowód uczelni

Wśród studentów, uczelni, rekruterów i firm zawsze toczy się dyskusja na temat tego, czy rodowód uczelni - lub reputacja szkoły - ma znaczenie. W większości przypadków, odpowiedź brzmi: nie. Różnica między uzyskaniem dyplomu biznesowego z lokalnego community college'u i dużego uniwersytetu publicznego w stanie prawdopodobnie nie jest tak znacząca. (Chociaż różnica między stopniem z lokalnego community college'u a Harvard Business School miałaby znaczenie).

Rodowód uczelni ma największe znaczenie w branżach takich jak opieka zdrowotna, gdzie pracodawcy skrupulatnie przeglądają rankingi programów szkolnych. Wyższe rankingi programów są podnoszone przez instytucje i wykorzystywane jako narzędzia rekrutacyjne. Dlatego też ukończenie programu takiego jak Rush University - który ma siedem programów pielęgniarskich wymienionych w najnowszych rankingach U.S. News & World Report - niesie ze sobą pewną siłę przebicia.

2. GPA i odpowiednie kursy

Drugim czynnikiem, na który zwracają uwagę pracodawcy i rekruterzy jest GPA. Dokładna liczba nie jest tak ważna, jak to, co ona oznacza. Na przykład, średnia ocen 3,7 lub 3,8 nie przeszkodzi Ci w otrzymaniu oferty pracy. Ale jeśli skończysz z 4,0 w programie, w którym większość absolwentów średnio 3,25, to masz czynnik różnicujący.

W związku z tym, wiele firm będzie również spojrzeć na odpowiednie kursy i czy szkolenie w klasie przygotował Cię do wyzwań, które napotkasz w pracy.

3. Praktyki i doświadczenie zawodowe

Co poza zajęciami zrobiłeś, aby udowodnić, że jesteś dobrym kandydatem? Praktyki i doświadczenie zawodowe są koniecznością na konkurencyjnych rynkach pracy. Pracodawcy oczekują, że będziesz miał jakieś istotne doświadczenie i nie lubią ryzykować na kandydatów, którzy przebrnęli przez swoją karierę na studiach.

Wolontariat i zajęcia pozalekcyjne również mają znaczenie. Rzeczy takie jak członkostwo w bractwie lub bractwie, zaangażowanie w sporty intramuralne i uczestnictwo w różnych grupach i klubach na terenie kampusu mogą zwiększyć Twoją atrakcyjność jako kandydata z różnymi umiejętnościami i zainteresowaniami.

Rozwijaj się i stań się wszechstronnym absolwentem

Jeśli jesteś studentem college'u, najważniejszą rzeczą, jaką możesz zrobić, jest praca nad tym, by stać się lepiej zaokrągloną jednostką. Posiadanie 4.0 GPA nie przyniesie Ci nic dobrego, jeśli nie masz żadnego doświadczenia zawodowego. Zgromadzenie 1000 godzin wolontariatu nie będzie miało znaczenia, jeśli Twoja średnia ocen wyniesie 2,5. Uczęszczanie do szkoły Ivy League będzie miało niewielkie znaczenie, jeśli masz na koncie wiele aresztowań.

Jeśli chodzi o zatrudnianie absolwentów, pracodawcy szukają osób, które są dobrze zaokrąglone. Z ich perspektywy, są to kandydaci, którzy zapewniają zdrowy zwrot z inwestycji.

Czy spędzasz swoją karierę studencką, traktując priorytetowo czynniki, które oceniają pracodawcy?