Co powinieneś powiedzieć swoim kandydatom przed rozmową kwalifikacyjną?
Kiedy dochodzisz do etapu zapraszania kandydata na rozmowę kwalifikacyjną, jesteś już w połowie drogi do zatrudnienia, a czasem nawet więcej. Przeczytałeś ich CV, spodobały Ci się ich kwalifikacje i doświadczenie, a ich referencje są solidne. Może zrobiłeś wstępne przesiewowe na telefon i zaznaczyli wszystkie pola. Więc chcesz je zatrudnić - ale wtedy rzeczy idą nie tak w wywiadzie.
Czasami jest to spowodowane tym, że to naprawdę nie jest właściwa osoba. I kiedy się z nią spotykasz, zdajesz sobie z tego sprawę. Ale często zdarza się, że nie mówimy kandydatowi przed rozmową coś, co naprawdę musi wiedzieć. Więc oto kilka przykładów rzeczy, które należy rozważyć mówiąc im przed wywiadem, aby pomóc wszystkim uzyskać właściwy wynik końcowy.
Tylko oni mogą mówić siebie z pracy
Jeśli jest jedna rzecz, którą należy powiedzieć kandydata przed rozmową, to jest fakt, że tylko oni mogą mówić sobie z pracy. To dlatego, że zrobiłeś swoją pracę domową, sprawdziłeś ich kwalifikacje i referencje, czujesz, że ich znasz - wszystko, co muszą zrobić, to żyć zgodnie z ich obietnicą.
Oczywiście istnieje argument za tym, aby im tego nie mówić. Nie chcesz, aby wywiad wydawał się formalnością - chcesz, aby pracowali na to, pokazać swoje najlepsze i zaimponować Ci. Ale nie muszą pracować tak ciężko, jak mogłoby się wydawać, ponieważ ich tło już pomógł im.
Chcesz, aby ta osoba się do Ciebie przekonała
Twój nowy pracownik nie musi być twoim następnym najlepszym przyjacielem, ale chcesz czuć, że kliknięcie, poczucie, że można się dogadać, zwłaszcza jeśli masz zamiar pracować z kimś na co dzień. Oznacza to, że chcesz odnieść się do nich jako osoby i muszą zrobić jak najwięcej z tego.
Jest to również dlaczego te klasyczne odpowiedzi na pytania wywiadu są często wielkim niepowodzeniem. Bycie "perfekcjonistą, ale pracoholikiem" nie mówi ci nic o osobie, poza tym, że mogą być problemem niż korzyścią. Jeśli mógłbyś powiedzieć im coś przed rozmową kwalifikacyjną, byłoby to, aby być sobą.
To, jak wyglądają, ma znaczenie
To prawda, nie powinniśmy oceniać kogoś na to, jak wyglądają, ale jeśli jest coś, co należy powiedzieć kandydata przed wywiadem, to jest to, że jak wyglądają ma znaczenie. Nie, nie chodzi o to, czy są one "ładne" lub "przystojny", ale o to, jak przygotować się do rozmowy.
Dress code jest prawdziwą rzeczą i jak ludzie interpretują to jest coś, co reagujemy, nawet jeśli nie zdajemy sobie z tego sprawy. Na przykład, jeśli ktoś pojawia się na rozmowę kwalifikacyjną bez zadbane, jest podświadome przekonanie, że tak naprawdę nie dbają o pracę. Bezwiednie ulegamy wpływowi tego, jak ludzie się prezentują.
Więc jeśli nie było coś powinieneś powiedzieć im jest to, że dress code nie jest sugestia - jest to przewodnik do tego, jak można oczekiwać, że ludzie pojawiają się i że to ma znaczenie. Marka garnituru, który nosisz nie jest ważna, ale fakt, że jest dobrze wyprasowany, elegancki i pasuje do Ciebie.
Będziesz negocjować z właściwą osobą
Ponieważ inwestujesz czas w dotarciu do etapu wywiadu, zawsze jest trochę miejsca na negocjacje, jeśli chodzi o wynagrodzenie lub korzyści dla właściwej osoby. Ludzie często boją się negocjować lub prosić o to, czego chcą, ponieważ mogą wydawać się nachalni lub wymagający. W rzeczywistości jednak większość pracodawców jest skłonna negocjować, jeśli ktoś spełnia wszystkie inne kryteria. Chcesz dostać wakat wypełniony, trzeba zmniejszyć presję na innych pracowników, którzy są obejmujące, a nie chcesz mieć, aby przejść przez kolejną rundę wywiadów. Jeśli osoba jest w porządku, to można pracować z pakietem trochę - jeśli poprosi!
Rzeczy, które powinieneś im powiedzieć
W pewnym sensie, pracodawcy powinni wysłać listę kontrolną z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną, która mówi kandydatowi rzeczy, takie jak te:
- Bądź sobą
- Upewnij się, że przestrzegasz dress code
- Naprawdę szukamy kogoś, a ty masz już na swoim koncie kilka plusików
- Zainwestowaliśmy czas w dotarcie do tego etapu i chcemy Cię zatrudnić.
Może gdyby kandydaci wiedzieli te rzeczy przed rozmową kwalifikacyjną, byliby bardziej sobą i mniej martwić się o bycie tym, co myślą, że pracodawca chciał. I wtedy wszyscy byliby lepiej - i pracować szczęśliwie razem. Ta przydatna infografika została dostarczona przez Live Recruitment.
O autorze: Paul Gordon jest specjalistą ds. digital & content marketingu w 720 Digital Ltd.
