11 listopada 2021
Zrozumienie wpływu różnorodności w organizacji
W tym odcinku porozmawiamy o różnorodności i inkluzji, niezwykle ważnym temacie, oraz o tym, jak wpływa on na markę pracodawcy w Twojej organizacji.
Tayo Rockson jest CEO UYD Management, firmy zajmującej się strategicznym przywództwem i konsultingiem, która pomaga korporacjom poprawić wyniki finansowe poprzez włączenie różnorodności, integracji i strategii sprawiedliwości społecznej. Firma pomaga liderom, organizacjom i społecznościom skupić się na kwestiach, które mają największe znaczenie - lokalnie, globalnie i finansowo.
Posłuchaj wywiadu poniżej, przeczytaj podsumowanie i koniecznie zasubskrybuj podcast Employer Branding.
Słuchaj na Apple Podcasts, Stitcher Radio, Google Play lub SoundCloud.
W tym odcinku dowiesz się:
- Kim jest Tayo Rockson i co to jest 'Culture Translator'.
- Jakie są korzyści z różnorodnego miejsca pracy dla Twojej firmy.
- Jak zwalczać nieświadome uprzedzenia w procesie rekrutacji.
- Jak poprawić błędne przekonania na temat integracji w miejscu pracy poprzez edukację i komunikację.
- W jaki sposób CEO może odegrać rolę w kultywowaniu różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy.
- Dlaczego ważne jest, abyś mierzył swoje inicjatywy dotyczące różnorodności.
- Jakie są najważniejsze wskazówki Tayo dotyczące zwiększenia różnorodności i integracji dla menedżerów employer brandingowych.
- Czy nadejdzie taki moment, w którym firmy nie będą już mówić o różnorodności i integracji w miejscu pracy.
Połącz się z Tayo na LinkedIn.
