Jak pandemia radykalnie zmieniła nastawienie kandydatów

Nowe badania przeprowadzone przez Jobvite sugerują, że niepewność, bezrobocie i wyzwania finansowe spowodują głębokie zmiany w relacjach pracodawca-kandydat.

W odróżnieniu od poprzednich edycji, raport Jobvite 2020 Job Seeker Nation opiera się na dwóch zestawach badań: jeden w lutym 2020 roku obejmujący 1 514 zatrudnionych dorosłych i poszukujących pracy w USA, a drugi w kwietniu 2020 roku po bezprecedensowych zakłóceniach spowodowanych przez COVID-19, obejmujący 1 515 osób poszukujących pracy.

Uzyskane dane porównawcze ujawniły, co nie jest zaskoczeniem, że poziom stresu w pracy znacznie wzrósł, a postrzeganie rynku pracy gwałtownie się zmieniło. Czterdzieści siedem procent pracowników obawia się utraty pracy w którymś momencie w 2020 roku, w porównaniu do 28%, którzy podzielali tę obawę w lutym.

Ponadto, prawie połowa badanych pracowników (46%) planuje obecnie posiadać drugie źródło dochodu poza zwykłą pracą od 9 do 5. I co być może najbardziej niepokojące, 19% pracowników lub członków ich najbliższych rodzin obyło się bez jedzenia przez 24 godziny z powodu braku pieniędzy.

"Dzisiejsze środowisko rekrutacyjne nigdy nie było bardziej wymagające," powiedział Jeffrey K. Rohrs, CMO Jobvite. "Niektóre branże zatrudniają więcej niż kiedykolwiek, podczas gdy inne zwalniają pracowników. Rekruterzy muszą być uzbrojeni w odpowiednią wiedzę, rozwiązania i współczujące spostrzeżenia, aby zapewnić dogłębnie spersonalizowane doświadczenie w procesie rekrutacji i zatrudniania."

Postrzeganie rynku pracy

• 73% respondentów uważa, że znalezienie pracy w tym roku jest trudniejsze, w porównaniu do 48%, którzy uważali tak jeszcze dwa miesiące temu
• 48% kobiet uważa, że znalezienie pracy jest obecnie "znacznie trudniejsze", w porównaniu do 21% w lutym.

Poziom stresu

• Jedna trzecia (33%) pracowników twierdzi, że poziom stresu w pracy nieco wzrósł, a prawie jedna czwarta (22%) - że drastycznie wzrósł.
• 62% pracowników mających dzieci w domu twierdzi, że ich poziom stresu przynajmniej nieznacznie wzrósł w ciągu ostatnich 60 dni.

Kultura firmy nadal stanowi o przewadze konkurencyjnej

• 81% pracowników uważa, że kultura firmy ma znaczenie przy podejmowaniu decyzji o ubieganiu się o pracę
• 38% respondentów stwierdziło, że wstępnie odrzuciłoby potencjalnego pracodawcę z powodu publicznie dostępnych recenzji