Ryzykowny biznes: Nieuczciwe postępowanie podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Pracujesz z rekruterem od około miesiąca, w pogoni za idealną pracą. Twój rekruter właśnie zadzwonił i zostawił Ci wiadomość głosową, chcąc dotknąć bazy na temat statusu Twojej wczorajszej rozmowy z menedżerem ds. zatrudnienia. Rozważasz zignorować wiadomość rekrutera i iść prosto do menedżera zatrudniającego siebie. Po tym wszystkim, czułeś się tak, jakbyś nawiązał relację z menedżerem i czujesz się pozytywnie, że z twoim doświadczeniem możesz zamknąć interes na własną rękę.

STOP!

Nieuczciwie postępując i kończąc komunikację z rekruterem, możesz narazić swoją kandydaturę na ryzyko zdobycia idealnej pracy.

Ignorowanie rekrutera po've spotkał się z menedżerem

Ignorując porady rekrutera lub nie komunikując się z nim, technicznie rzecz biorąc, wyrzucasz klucze do wymarzonej pracy przez okno. Jedną z korzyści płynących ze współpracy z rekruterem jest fakt, że będziesz miał dostęp do informacji o menedżerze zatrudniającym, których w innym przypadku nie miałbyś pojęcia. Ta mądrość nie kończy się, gdy już staniesz przed menedżerem zatrudniającym.

Możesz wierzyć lub nie, ale menedżer podzieli się z rekruterem informacjami zwrotnymi z rozmowy. Jeśli menedżer ma zastrzeżenia co do jednego konkretnego zestawu umiejętności, rekruter może podzielić się tym z Tobą wraz z sugestiami, co możesz napisać w swoim podziękowaniu dla menedżera lub co możesz powiedzieć podczas następnej rozmowy, aby menedżer czuł się komfortowo.

Pamiętaj również, że rekruter zawsze może doradzić menedżerowi, aby poszedł w innym kierunku. Menedżer rekrutujący polega na rekruterze, który wskaże mu wszelkie możliwe czerwone flagi w całym procesie rozważań. Dla Twojej kandydatury ważne jest, aby utrzymywać dobre stosunki z rekruterem.

Komunikowanie się bezpośrednio z menedżerem

Nie twierdzę, że nie powinieneś komunikować się z menedżerem ds. rekrutacji. Nie mówię, że nie powinieneś komunikować się z menedżerem, ale mówię, że NIE powinieneś zwracać się do menedżera zamiast do rekrutera w celu aktualizacji statusu.

Możesz nie zdawać sobie sprawy, ale decydując się na odejście od ustalonego procesu rozmowy kwalifikacyjnej i zatrudniania pomiędzy rekruterem a menedżerem, demonstrujesz swój brak szacunku dla procesów i wytycznych.

To nie jest dobra cecha w oczach większości menedżerów. Jesteś oceniany i obserwowany podczas całego procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Jeśli masz trudności z przestrzeganiem procesu, rekruter i kierownik może wziąć to jako sugestię, że jest to problem dla Ciebie w ogóle.

Nie bądź tym kandydatem, który nie może skorzystać z porady i postępować zgodnie z procesem. Jeśli doświadczony rekruter oferuje Ci poradę i pomoc, skorzystaj z niej. Widziałem zbyt wiele osób, które ignorują porady i obchodzą proces, tracąc pracę swoich marzeń.

Czy nauczyłeś się informacji i wskazówek od rekrutera w przeszłości, które pomogły Ci przez proces rozmowy kwalifikacyjnej? Podziel się swoimi doświadczeniami poniżej.