Pytania, które muszą zadać osoby poszukujące pracy, aby poznać kulturę organizacyjną firmy

Ponieważ kultura firmy odgrywa tak istotną rolę w sukcesie nowego pracownika w organizacji, ważne jest, aby zapytać o nią już na samym początku. Zamiast zatrudniać się i odkrywać, że wizja i wartości firmy zupełnie nie pasują do Twoich własnych, o wiele łatwiej jest zadać te pytania z wyprzedzeniem. Dzięki temu będziesz mieć pewność, że Twój styl pasuje do tego, czego wymaga firma. Ale to może czuć się niezręcznie, aby przyjść prosto i zapytać o kulturę firmy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oto kilka pytań, które możesz zadać, aby uzyskać informacje, których szukasz, nie czując się przy tym natrętnie:

Jeśli mielibyście oferować wycieczki po Waszych biurach, jakie byłyby niektóre z przystanków?

To pytanie pozwala osobie przeprowadzającej rozmowę kwalifikacyjną podkreślić niektóre z głównych atutów firmy. Może to obejmować udogodnienia oferowane pracownikom, takie jak siłownia, w pełni zaopatrzony pokój przerw, miejsce na drzemki, a może miejsce pracy, które promuje współpracę. Pozwala to również na opowiedzenie o ważnych nagrodach, które firma zdobyła i innych aspektach, które mogą okazać się atrakcyjne dla potencjalnego pracownika.

Jeśli jakiś magazyn miałby opisać Twoją firmę w nadchodzącym wydaniu, co na pewno powinno się w nim znaleźć?

To dociera do sedna biznesu, w tym wizji, wartości, historii firmy i kluczowych graczy. To zapytanie może również dotyczyć publicznego postrzegania firmy. Sposób, w jaki osoba z zewnątrz może pisać o firmie, różni się od tego, co powiedziałby jej pracownik, więc jest to interesujące pytanie, które warto zadać.

Jaka jest jedna rzecz, którą chciałbym wiedzieć o pracy w tej firmie, a której nie dowiedziałbym się, chodząc po biurze?

Kultura korporacyjna sięga głęboko, dużo głębiej niż tylko szybkie zwiedzanie biura. Aby dotrzeć do sedna biznesu, ważne jest, aby zadać to pytanie. Chcesz wiedzieć, jak to jest przychodzić do tego miejsca każdego dnia, ponieważ może się ono wydawać zupełnie inne niż to, które odczuwasz podczas zwiedzania. Zadaj to pytanie, a uzyskasz prawdziwy obraz tego, jak wygląda życie w tym biurze.

Ponieważ dobre dopasowanie kulturowe jest tak ważne dla nowo zatrudnionej osoby, te pytania są niezbędne i powinny być częścią każdej dyskusji, która ma miejsce przed dołączeniem do organizacji. Nie obawiaj się ich zadawać, ponieważ menedżerowi zależy na tym, abyś czuł się tam dobrze tak samo, jak Ty.

Zdjęcie: stryjek/Bigstock.com

kultura organizacyjna odkrywanie kultury organizacyjnej ujawnianie kultury organizacyjnej odsłanianie kultury organizacyjnej