Najlepsze rozwiązania w zakresie oprogramowania HR na rok 2020

Technologia i HR nigdy nie były bardziej krytyczne w biznesie. Nie można sobie wyobrazić prowadzenia firmy bez tych dwóch elementów. Rozwiązania oprogramowania HR mają zasadniczą rolę do odegrania dzisiaj.

Systemy te są wykorzystywane do zatrudniania, onboarding, zarządzanie i szkolenie pracowników. Każda firma, która chce, aby te procesy są bezbłędne, powinna szukać kompleksowego rozwiązania HR.

Jednak nie wszystkie systemy HR są sobie równe. Wiele narzędzi może być wykorzystywanych do różnych celów i z różnym skutkiem. Jednocześnie, ciągle pojawiają się nowe rozwiązania, a wybór jednego z nich może być naprawdę trudny.

Dlatego postanowiliśmy pomóc Ci z naszą listą najlepszych narzędzi HR w 2020 roku i opowiedzieć trochę o każdym z nich. Należy pamiętać, że nie ma określonej kolejności dla narzędzi.

ProProfs - oprogramowanie do szkoleń HR

ProProfs to najbardziej wszechstronny system zarządzania uczeniem się. Umożliwia użytkownikom tworzenie różnych kursów szkoleniowych HR, testów i lekcji, zarządzanie uczniami i ocenianie ich.

Wyposażony jest w szereg narzędzi zaprojektowanych w celu poprawy szkolenia. Są to między innymi czat na żywo, baza wiedzy, flashcards, gry umysłowe, ankiety, sondaże i quizy.

Jest to doskonałe narzędzie dla firm, które chcą samodzielnie tworzyć dowolne treści szkoleniowe i efektywnie zarządzać szkoleniami HR. Jednocześnie, firmy edukacyjne również korzystają z ProProfs ze względu na jego wszechstronność.

Plusy i minusy

• System zarządzania nauczaniem typu "wszystko w jednym
• Łatwy w użyciu
• Mnóstwo możliwości dostosowania
• Narzędzia do tworzenia wszelkiego rodzaju szkoleń
• Interfejs jest trochę dziwny

CakeHR

Jest to wszechstronne narzędzie HR zaprojektowane jako pojedyncza platforma dla wszystkich procesów HR. Obejmuje on onboarding, zarządzanie procesami HR, analitykę, wyznaczanie celów i spostrzeżenia.

Posiada wiele funkcji zarządzania pracownikami, w tym zarządzanie urlopami, planowanie zmian, timesheets i tak dalej. Może być używany do zarządzania procesami zatrudniania i śledzenia kandydatów.

CakeHR posiada funkcję zarządzania wydatkami, jak również do składania wydatków. Może automatycznie tworzyć wpisy wydatków na podstawie paragonów. Pracownicy mogą robić zdjęcia paragonów i uzyskiwać ich akceptację za pomocą telefonu, korzystając z aplikacji CakeHR.

Plusy i minusy

• Dobre przy rekrutacji
• Może pomóc działowi kadr dowiedzieć się czegoś o pracownikach
• Dobre do zarządzania wydajnością
• Brak zarządzania rozmowami kwalifikacyjnymi lub prześwietlaniem
• Brak sprawdzania referencji

Recruiterbox

Jest to narzędzie do śledzenia kandydatów, które pozwala na dogłębne podejście do rekrutacji. Jest on zaprojektowany, aby pomóc firmom znaleźć najlepsze talenty w branży. Recruiterbox może być użyty do stworzenia strony kariery, gdzie można dodawać oferty pracy i zamieszczać otwarte stanowiska.

Posiada również różne narzędzia polecające, dzięki którym zewnętrzni rekruterzy mogą wysłać Ci odpowiednią liczbę kandydatów. Z drugiej strony, może być używany do uzyskania cennych referencji od obecnych pracowników.

Ten system oferuje wiele narzędzi, które umożliwiają firmom mieć lepszy przegląd zatrudniania. Jest to jedna platforma, na której menedżerowie, osoby przeprowadzające rozmowy kwalifikacyjne i obecni członkowie zespołu mogą zaangażować się w proces i znaleźć największe talenty.

Plusy i minusy

• Bardzo wydajny w wyszukiwaniu kandydatów
• Posiada wysokiej jakości funkcje współpracy
• OpenAPI i inne integracje
• Nie oferuje darmowego okresu próbnego

BambooHR

BambooHR to oparty na chmurze system do kompleksowego zarządzania zasobami ludzkimi. Pomaga zautomatyzować wiele prozaicznych zadań i pozwala pracownikom działu HR skupić się na niezbędnej pracy. To rozwiązanie HR jest przeznaczone do szkoleń i śledzenia kandydatów.

Posiada również łatwe raportowanie, różne narzędzia wydajności, zarządzanie wakacjami, e-podpisy i wiele innych. Jest wyposażony w aplikację mobilną oraz automatykę żądań i zatwierdzeń z powiadomieniami.

BambooHR ma jeden z najlepszych systemów bezpieczeństwa i oferuje dwa plany. Co jest trochę niejasne, to ceny i wydaje się, że każda firma dostaje swój własny.

Plusy i minusy

• Nie wymaga formalnego szkolenia
• Jest łatwy w użyciu
• Może służyć jako zasób dla całej organizacji, nie tylko dla działu HR
• Jego układ jest trochę nudny.

Gusto HR

Gusto HR jest jednym z najlepszych systemów zarządzania zasobami ludzkimi. Oferuje wiele możliwości dostosowywania, a każdy dział HR może dostosować go do swoich potrzeb. Wszystkie benefity, płace i funkcje kadrowe znajdują się w jednym miejscu.

To sprawia, że zarządzanie jest bardzo łatwe, nawet dla osób, które nie są profesjonalistami. System automatycznie gromadzi wszystkie istotne dane i samodzielnie oblicza liczby.

Jest zgodny z normami ERISA, PPACA i HIPAA oraz posiada zintegrowane 401K. Jest to kompleksowy system zarządzania zasobami ludzkimi, który ma wszystko, co można sobie wyobrazić.

Plusy i minusy

• Profesjonalne narzędzie
• Posiada wszystkie funkcje, których może potrzebować dział kadr
• Może być używany tylko przez zespoły z siedzibą w USA.
• Nie jest odpowiedni dla początkujących.

Bullhorn

To oprogramowanie HR zostało zaprojektowane w celu poprawy procesu zatrudniania. Robi to przede wszystkim dzięki wysokiej jakości śledzeniu kandydatów. Usprawnia zadania rekruterów, zwiększa doświadczenie kandydatów i pomaga gromadzić istotne dane.

Bullhorn może być zintegrowany z wieloma innymi popularnymi platformami wykorzystywanymi przez HR. Są to między innymi LinkedIn, Outlook i Gmail. Bullhorn posiada również tablice z informacjami o kandydatach oraz wyszukiwarkę umożliwiającą znalezienie odpowiednich kandydatów.

Oprogramowanie usprawnia proces wywiadu, i to pochodzi z czterech planów. Będziesz musiał poprosić o wycenę dla każdego planu.

Plusy i minusy

• Działa jak wyszukiwarka do zatrudniania pracowników
• Oferuje użyteczne dane
• Nie posiada darmowego okresu próbnego
• Brak przejrzystego cennika

OnPay

OnPay został zaprojektowany, aby usprawnić zarządzanie listą płac. Jest najlepszy dla małych i średnich firm i może pomóc im w zarządzaniu wszystkimi aspektami procesu płacowego.

Narzędzie może składać podatki i obliczać świadczenia i płace automatycznie.

Posiada opcje przetwarzania płatności dla łatwiejszej dystrybucji wynagrodzeń. Posiada również zautomatyzowane zarządzanie dokumentami i raporty zatrudniania. Pozwala to firmom na zestawienie informacji o nowych pracownikach z łatwością.

Plusy i minusy

• Działa szybko
• Łatwy do skonfigurowania
• Przyjazny dla użytkownika
• Nieograniczone listy płac
• Niektóre dane mogą działać nieprawidłowo

Podsumowanie

Są to jedne z najlepszych systemów szkoleń HR, zarządzania i rekrutacji w 2020 roku. Poświęć swój czas, aby dowiedzieć się więcej o każdym z nich i wybrać te, które można spełnić swoje potrzeby.

Nie powinieneś spieszyć się, aby uzyskać oprogramowanie HR, jeśli nie masz żadnego zastosowania dla niego. Określić swoje potrzeby, a następnie spojrzeć na te rozwiązania i zobaczyć, który z nich może pomóc w radzeniu sobie z tymi potrzebami.