Czy Twoje CV przechodzi 6-sekundowy test? Postaw się na gorącym miejscu w HR

Według słynnego badania przeprowadzonego przez The Ladders, przeciętny pracownik działu HR potrzebuje zaledwie 6 sekund, aby zdecydować, czy wyrzucić, czy zatrzymać Twoje CV.

Ogólnie rzecz biorąc, jest to fascynujący i godny pochwały kawałek badań, a także świetny punkt wyjścia do bardziej naukowego podejścia do pisania CV.

W związku z tym...

6 sekund? Naprawdę? Na poziomie jelit, 6-sekundowa decyzja wydaje się pochopna lub nawet niemożliwa? Czy uważasz, że Twoje CV przeszłoby test 6 sekund? Jeśli nie, nie martw się. Możesz spróbować przetestować to samemu tutaj.

Teraz, prawdopodobnie zdałeś sobie sprawę, jak kiepskie CV może być natychmiast ocenione, a dobrze napisane, ładnie sformatowane może być zwodniczo "doskonałe".

Nadszedł więc czas, aby nauczyć się, jak trochę oszukiwać :wink:.

4 klucze do ostatecznego oszustwa CV

1. Użyj czystego szablonu CV

Osoby odpowiedzialne za rekrutację nie szukają oryginalności ani kreatywności w szablonie CV - chcą tylko móc znaleźć i skonsumować istotne informacje tak szybko, jak to możliwe.

2. Określ swoje doświadczenie zawodowe w sposób ilościowy (najlepiej jak potrafisz)

Swoje doświadczenie możesz wyrazić ilościowo na kilka sposobów. Najlepszym sposobem jest kwantyfikacja (aka: liczbowe przedstawienie) Twoich osiągnięć - osiągnięcie lub przekroczenie celów sprzedażowych, zwiększenie utrzymania klientów, zwiększenie wydajności w jakimś zakresie - to wszystko dowodzi, że jesteś osobą pracowitą i zorientowaną na cel.

Nie wszyscy z nas mają swoje osiągnięcia śledzone, lub mają tego rodzaju dyscypliny. Innym prostym sposobem na określenie ilościowe swojego CV jest po prostu opisanie swoich obowiązków (lub zakładu) w sposób liczbowy. IE. Wielkość restauracji, w której pracowałeś (ile miejsc); wielkość budżetu, którym zarządzałeś; liczba osób, które szkoliłeś lub zarządzałeś; liczba klientów, z którymi pracowałeś.

Kwantyfikacja szczegółów Twojej pracy jest natychmiastowym sygnałem jakości w CV.

3. Bądź szczegółowy

Jeśli Twoje CV jest określone ilościowo, to prawdopodobnie jest szczegółowe. Jednakże, niech ten punkt po prostu powtórzy to, co powyżej: bądź konkretny w swoich obowiązkach zawodowych. Nie tylko "wzmocni" to Twoje CV, ale także pomoże menedżerowi lepiej zrozumieć zakres Twoich umiejętności.

4. Nieistotne doświadczenie zawodowe? Bądź kreatywny i znajdź podobieństwa.

Jak wszyscy wiemy, gospodarka jest trudna. Niektórzy z Was mogą szukać pracy na poziomie podstawowym w branżach, które są poza sferą Waszego doświadczenia. Możesz myśleć, że to dopuszczalne, aby zawrzeć wszystkie swoje doświadczenia zawodowe w swoim CV i mieć nadzieję, że menedżer zatrudniający uzna, że jesteś osobą, która nie jest leniwa.

To się nie uda. Musisz przeczytać opis stanowiska pracy podany przez menedżera zatrudniającego (który, miejmy nadzieję, jest szczegółowy) i opisać swoje doświadczenie zawodowe pod kątem spełnienia potrzeb menedżera zatrudniającego.

Nie zawsze jest to możliwe, ale bardziej niż mogłoby się wydawać na początku. Bądź kreatywny - to są pieniądze, o których mówimy.

No i proszę. Możesz nie mieć idealne doświadczenie zawodowe lub idealne wykształcenie, ale istnieją sposoby, aby to zrobić tak, że CV czyni go przez pierwszą rundę. Stamtąd, pracować nad swoimi umiejętnościami wywiadu, bo z tych wskazówek, jesteś zobowiązany do uzyskania więcej callbacks.

- —

O autorze:

Erik "EPIC" Episcopo jest doradcą zawodowym i ekspertem od CV w Resume Genius, domu najlepszego darmowego kreatora CV i szablonów CV. Erik stara się dostarczać najbardziej użyteczne porady dotyczące życiorysów ciężko pracującym Amerykanom. Jeśli potrzebuje przerwy od naprawiania stopy bezrobocia, Erik można znaleźć na boisku do koszykówki, kibicując Memphis Grizzlies, lub wypychając swoją twarz pysznymi kęsami dobroci. 6-sekundowy test życiorysu porady życiorysowe