5 wskazówek dotyczących wykrywania nadużywania narkotyków przez pracowników
Nadużywanie narkotyków to delikatny temat, o którym nie mówi się wystarczająco dużo w miejscu pracy. Jeśli spojrzeć tylko na średnie, w większości dużych organizacji co najmniej jedna lub dwie osoby mają w danym momencie do czynienia z nadużywaniem narkotyków. Czy wiesz, jak zidentyfikować takie osoby i pomóc im wyzdrowieć?
Nadużywanie narkotyków, niezależnie od tego, czy są one zażywane na receptę od lekarza, czy zdobywane nielegalnie, stanowi poważny problem w Stanach Zjednoczonych. Według Rush University Medical Center, szacuje się, że każdego miesiąca około 6 milionów Amerykanów używa nielegalnie leków na receptę. Trzy główne kategorie nadużywanych leków to opioidy, środki uspokajające i stymulanty.
Jak wspomniano wcześniej, same liczby sugerują, że większość firm ma na liście płac kogoś, kto zmaga się z nadużywaniem narkotyków. Oto kilka sposobów, w jaki możesz to zauważyć:
1. Nadmierna absencja
Według danych zebranych przez Centrum Leczenia Obietnicosoby nadużywające narkotyków opuszczają 10 dni roboczych na każdy jeden opuszczony przez innych pracowników. Jeśli masz kogoś, kto opuszcza nienormalnie dużą liczbę dni każdego miesiąca, powinno to podnieść brwi. To nie musi oznaczać, że nadużywają narkotyków, ale jest to znak, że coś może być nie tak.
2. Brak produktywności
Jednym z głównych kosztów nadużywania narkotyków jest brak produktywności w miejscu pracy. Według jednego z badań, nadużywanie narkotyków kosztuje kraj setki miliardów dolarów każdego roku. Około 60 procent z tych kosztów pochodzi w postaci utraty produktywności w miejscu pracy.
Jeśli masz pracownika, który kiedyś był produktywny, a teraz wydaje się, że w ciągu dnia pracy błądzi z niewielką wydajnością, to z pewnością coś się dzieje. Jeśli obecne są również inne objawy, winowajcą może być nadużywanie narkotyków.
3. Wyjątkowo wysokie koszty opieki zdrowotnej
Dane z Promises Treatment Center ujawniają również, że osoby nadużywające narkotyków ponoszą koszty opieki zdrowotnej pokrywane przez pracodawcę, które są trzykrotnie wyższe niż koszty ponoszone przez przeciętnego pracownika.
Oczywiście nie możesz grzebać w dokumentacji zdrowotnej pracownika i jego problemach bez jego zgody, ale bądź świadomy, że wyjątkowo wysokie koszty opieki zdrowotnej wskazują, że coś jest nie tak. Zazwyczaj można połączyć dwa i dwa razem, aby ustalić, czy koszty te są częścią trwającego problemu zdrowotnego, czy też są ukrywane w tajemnicy.
4. Ryzykowne zachowanie
Osoby nadużywające narkotyków nie zawsze są w dobrym stanie umysłu. Jeśli są na narkotyku, ich funkcjonowanie poznawcze jest zwykle wpływ w jakiejś formie lub sposób. Jeśli są w przerwie między zażywaniem narkotyków, to mogą doświadczać objawów odstawienia, które prowadzą do irytacji i/lub niepokoju.
Pracownicy, którzy zażywają narkotyki często wykazują oznaki ryzykownego zachowania. Czasami to ryzykowne zachowanie będzie niewinny, podczas gdy inne czasy mogą umieścić pracownika i organizacji w szkodliwy sposób.
5. Obawy współpracowników
Na koniec, posłuchaj innych pracowników. Współpracownicy znają się lepiej niż Ty ich. Jeśli przychodzą do Ciebie i mówią, że coś jest nie tak, są duże szanse, że jest to jakiś problem. Traktuj wszystko, co ludzie mówią z przymrużeniem oka, ale nie lekceważ zgłoszenia tylko dlatego, że wymaga ono Twojego zaangażowania. Być może warto usiąść i porozmawiać z różnymi osobami, aby dotrzeć do sedna problemu.
Nadużywanie narkotyków nie jest czymś, do czego podchodzi się swobodnie, jeśli nie wie się, co się robi. Wywołanie pracownika może być najgorszą rzeczą, jaką możesz zrobić dla jego sytuacji. Jeśli nie masz doświadczenia w radzeniu sobie z nadużyciami i uzależnieniami, porozmawiaj z kimś, kto ma takie doświadczenie i pomóż danej osobie uzyskać potrzebną pomoc.
O autorze: Larry Alton jest niezależnym konsultantem biznesowym specjalizującym się w trendach w mediach społecznościowych, biznesie i przedsiębiorczości.
