Jak zdobyć pracę dla absolwenta bez doświadczenia
Stare powiedzenie mówi, że "nie możesz dostać pracy bez doświadczenia... i nie możesz zdobyć doświadczenia bez pracy", a jako świeżo upieczony absolwent uniwersytetu jest to jedna z najtrudniejszych barier, z którymi trzeba się zmierzyć, próbując rozpocząć karierę.
Jest jednak nadzieja, ponieważ istnieją pewne szybkie i proste rzeczy, które absolwent może zrobić, aby pomóc im skutecznie wylądować swoją pierwszą pracę i ustawić się na solidną karierę.
Poniżej znajduje się 5 wskazówek dla absolwentów, aby pomóc im wylądować swoją pierwszą pracę, gdy nie mają doświadczenia:
1) Wolontariat lub staż:
Wolontariat jest jednym z najszybszych i najłatwiejszych sposobów na budowanie doświadczenia. Jasne, nie dostaniesz za to zapłacić, ale pamiętaj, że starasz się budować swoje doświadczenie. Spróbuj zadzwonić do kilku organizacji, dla których chciałbyś pracować, aby sprawdzić, czy mają jakieś możliwości, aby Ci pomóc. Jeśli możesz, spróbuj dostać się na jakieś projekty lub wykonać pracę, która jest ściśle dopasowana do tego, co chcesz robić w płatnej pracy.
Jeśli jest to dostępne, lepszą opcją jest odbycie stażu. Staż zapewni Ci bardziej ustrukturyzowane podejście do zdobywania doświadczenia, którego potrzebujesz... plus masz możliwość otrzymania zapłaty. Sprawdź swoje lokalne biura pośrednictwa pracy lub strony internetowe pracodawców, aby zobaczyć, czy oferują staż.
Na szczycie doświadczenia, które otrzymujesz, inną korzyścią z pracy wolontariuszy lub stażu jest połączenia, które można zrobić. Najprawdopodobniej ludzie, z którymi pracujesz będą mieli szerszą sieć kontaktów i mogą potencjalnie pomóc Ci znaleźć zatrudnienie gdzie indziej lub wystawić dobre referencje dla Ciebie.
Inną ogromną korzyścią z wolontariatu lub praktyki (a także dlaczego wiele osób robi to i rave o nim) jest to, że jeśli wykonasz dobrze, istnieje duża szansa, że firma, dla której pracujesz zatrudni cię.
2) Zajęcia pozalekcyjne:
Jako absolwent, pracodawcy rozumieją, że będzie Ci brakowało doświadczenia. Mimo, że doświadczenie zawodowe jest częściej preferowane, innym świetnym sposobem na wykazanie, że posiadasz umiejętności niezbędne do skutecznego wykonywania danej roli jest prowadzenie zajęć pozalekcyjnych.
Na przykład, gra w drużynie sportowej może pomóc Ci nauczyć się pracy zespołowej i przywództwa, a zaangażowanie w działalność stowarzyszenia na uniwersytecie może pomóc Ci nauczyć się planowania, zarządzania projektami i marketingu. Upewnij się, że jasno przedstawisz swojemu menedżerowi rekrutującemu, w jaki sposób to, czego nauczyłeś się podczas zajęć pozaszkolnych, może przełożyć się na rolę, o którą się ubiegasz.
3) Zidentyfikuj osiągnięcia:
Pomyśl o tym, co udało Ci się osiągnąć w ciągu ostatnich 5 lat. Przy zatrudnianiu absolwentów nie chodzi tylko o odpowiednie doświadczenie zawodowe. Pracodawcy szukają osób dobrze zaokrąglonych, z umiejętnością wykonywania i osiągania dobrych wyników. Jeśli możesz to udowodnić, pokazując, gdzie odniosłeś sukces i osiągnąłeś coś w innych dziedzinach życia, uświadom to menedżerowi zatrudniającemu.
Jeśli Twoje oceny na uniwersytecie były dobre, upewnij się, że to podkreślisz. Jeśli otrzymałeś nagrodę za bycie najlepszym w klasie, upewnij się, że zwróciłeś na to uwagę.
Pokazując swoje osiągnięcia z innych dziedzin życia, pracodawcy zobaczą, że wykazujesz się dyscypliną, zaangażowaniem i umiejętnością uczenia się. To wszystko są cechy, których pracodawcy szukają u świeżo upieczonych absolwentów.
4) Strukturyzuj CV:
Szybkim i prostym sposobem na dostosowanie swojej aplikacji do Twoich mocnych stron jest zastosowanie odpowiedniej struktury CV. Jeśli brakuje Ci odpowiedniego doświadczenia zawodowego to może typowe chronologiczne CV nie jest sposobem, aby zaprezentować się.
Spróbuj zdecydować się na funkcjonalny styl CV, w którym możesz jasno i łatwo zademonstrować swoje umiejętności.
5) Networking:
Z postępem w technologii i mediów społecznych, networking nigdy nie było łatwiejsze.
Wszystko, co trzeba teraz jest prosta wzmianka, takich jak @UndercoverRec i można natychmiast być połączone z kimś na Twitterze. Możesz to wykorzystać na swoją korzyść. Angażując się z ludźmi w mediach społecznościowych może budować swoją obecność i prowadzić do skierowań i potencjalnie ofertę pracy!
Nie zapominaj jednak o tradycyjnym networkingu. Nadal nie ma substytutu dla komunikacji twarzą w twarz, a to pozostawi znacznie silniejsze wrażenie na ludziach, z którymi się łączysz.
Podsumowując:
Jako absolwent, chodzi o to, aby grać na swoich mocnych stronach i zapewnić, że możesz pokazać, jak wszystkie swoje doświadczenia, czy to w pracy, na uczelni, pozaszkolne lub ogólne życie może odnosić się do pracy, o którą się ubiegasz.
Kluczem jest, aby wyjść tam, być proaktywnym i mieć trochę zabawy. To jest to, co to wszystko o!
Autor: Brendan Baker jest założycielem Gradrecruit, portalu kariery absolwentów, który zapewnia eksperckie porady dotyczące kariery oraz możliwość wyszukiwania i ubiegania się o role przez absolwentów. Gradrecruit jest również firmą konsultingową i outsourcingową dla strategii rekrutacji absolwentów i dostawy.
